广大职工是推动国企改革发展的重要力量,其思想状态直接关系企业队伍稳定与文化建设成效。党建引领下,发挥工会职能做好职工思想政治工作,是落实新时代思想政治工作部署的必然要求。本文结合国企工会实际,分析当前职工思想政治建设的现实短板,从制度构建、载体创新、服务赋能、岗位实践、骨干培育等方面探究实践路径,为企业高质量发展凝聚职工力量。

一、做好职工思想政治建设是新时代国企工会的重要职责

　　工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,肩负职工思想政治引领的政治责任。当前国企职工队伍结构日趋多元,职工诉求差异明显,互联网发展也使信息渠道更复杂,对思想政治教育提出更高要求。部分工会仍依赖会议宣讲、文件传达等传统模式,存在党建与业务衔接不紧、载体陈旧、引领与服务脱节等问题。依托党建引领探索可落地路径,对做实职工思想政治工作有重要现实意义。

二、党建引领下工会开展职工思想政治建设的现实短板

　　一是党建与工会思想政治工作融合深度不足。部分企业党建侧重顶层设计,工会聚焦文体福利,党建引领未下沉到生产一线,二者各成体系、缺少联动,难以形成党建带工建合力。

　　二是思想政治教育载体固化单一。不少工会仍以集中开会、文件学习为主,单向灌输多、互动沉浸少,内容与职工岗位体验联系不紧,感染力偏弱。

　　三是思想政治引领与现实服务结合不紧。部分工会重理论宣讲、轻实际关怀,对职工职业晋升、技能提升、工作压力、生活困难等诉求摸排不全,思想工作缺少服务支撑,容易让职工产生距离感。

三、党建引领下工会做好职工思想政治建设的实操路径

　　一是依托党建统筹,搭建思想政治常态化工作体系。工会要落实党建带工建要求,对接党组织部署,将职工思想政治建设纳入年度重点工作以及意识形态工作相关台账。建立党组织统一领导、工会具体落实、各部门协同的机制,把思想调研、文化阵地、关怀服务转为常态化工作。

　　二是创新活动载体,打造沉浸式教育场景。职工对空洞说教接受度低,更乐于参与场景化、互动式活动。工会应组织读书分享、红色研学、劳模工匠宣讲等,用身边典型和一线故事感召职工。发挥新媒体优势,运营线上宣传阵地推送正能量内容和先进事迹,实现线上线下联动,提升思想政治工作吸引力。

　　三是坚持引育结合,实现思想政治引领与暖心服务双向赋能。工会要履行维权服务职责,建立职工思想动态定期摸排机制,掌握职工在职业发展、工作压力、家庭生活等方面的诉求。对集中反映的合理问题,主动对接党组织与业务部门推动解决。将思想政治教育融入困难帮扶、心理疏导、文体关爱之中,以组织的温度增进职工情感认同,进而转化为思想认同。

　　四是紧扣中心大局,推动思想政治建设与岗位实践相融合。思想政治工作不能脱离生产经营中心任务。工会应组织岗位练兵、技能竞赛、示范岗位、创新创效小组等,把思想政治引领融入岗位建功全过程。引导职工在项目攻坚、安全生产、技术革新中锤炼品格,将思想政治觉悟转化为履职尽责的实际行动,实现思想政治提升与业务成长同步推进。

　　五是培育职工骨干,构建自我教育工作队伍。工会要挖掘培育职工骨干,吸纳优秀职工参与宣传思想、文化建设、志愿服务等,推动职工由被动受教转向主动参与,搭建自我管理、自我教育、自我提升平台,夯实思想政治工作的群众基础。

四、结语

　　职工思想政治建设是国企工会的基础性政工任务。工会必须把握党建引领方向,发挥贴近职工优势,补齐短板、创新载体、做实服务。通过完善制度体系、丰富教育形式、强化服务赋能、立足岗位实践、建强骨干队伍等举措,增强职工的政治认同、企业归属感与岗位担当意识,凝聚干事创业合力,为企业高质量发展提供思想保障。

　　高青华瑞能源集团有限公司　王鹏