立足山东能源二次创业、西北矿业蓄势突破发展形势,亭南煤业紧扣国企党建工作要求,深耕党建赋能企业发展路径,创新构建“三提三创”党建提质赋能体系,靶向破解基层党建短板弱项,推动党建与生产经营深度融合,为建设安全高效、绿色和谐的一流现代化矿井提供坚强党建支撑。

一、实施背景

　　新形势下,国企党建赋能企业高质量发展的使命愈发关键,公司基层党建工作仍存在短板弱项:党建与业务融合不紧密,部分干部重业务、轻党建,党建与生产经营、安全管理衔接脱节,存在“两张皮”现象；党建标准化规范化水平不高,组织生活形式单一、实效不足；基层党务队伍履职能力不高,党务人员创新意识、攻坚能力不足。基于上述问题,公司创新搭建“三提三创”党建体系,全方位推动基层党建提质赋能、全面过硬。

二、具体措施

　　聚焦党建提质、组织提优、发展提效,创新落地“三提三创”专项行动,实现党建工作与企业发展同频共振、互促共进。

　　一是体系提质、效能创优。健全党组织治理体系,严格落实党委会前置决策、“三重一大”议事制度,规范党委与董事会、经理层协同运行机制,深化“五好”班子创建,筑牢企业治理组织根基。优化党建考核体系,摒弃“重痕迹、轻实绩”导向,将党建工作与安全生产、经营效益、队伍建设等中心工作绑定,建立日常抽查、季度督查、年度考核的常态化机制,强化考核结果刚性运用。搭建党建品牌评估体系,从影响力、创新性、实效性、认可度多维度量化考评,深化党建品牌建设,推动品牌赋能生产经营与职工服务。

　　二是基础提标、保障创强。坚持问题导向,开展软弱涣散党支部专项整顿,通过精准排查、结对帮扶、专人指导、专题培训等方式,靶向整改基层支部薄弱问题。推进党建标准化示范点建设,围绕组织设置、班子建设、阵地建设等八大标准化要求,打造一批党建示范标杆,优化支部评星定级动态管理机制,倒逼基层支部达标升级。强化党务队伍赋能,落实支部书记履职认证、工作写实制度,分岗位开展党务实操练兵,推行老带新培养模式,全方位提升党务人员专业能力。

　　三是示范提能、发展创优。深化“五好”班子创建,从政治素质、发展业绩、创新效能、党建作用、作风形象五个维度压实班子责任,发挥班子领航攻坚作用。搭建党员创新平台,组建党员创新工作室,围绕生产攻坚、降本增效、工艺优化等重点课题开展技术革新,推动创新成果落地转化。创新思想引领与党群共建,常态化落实“第一议题”、主题党日学习制度,抓实意识形态建设和形势任务教育,深化职工关爱、文体建设、巾帼建功、青年攻坚等特色活动,凝聚企业发展合力。

三、主要成效

　　通过落地“三提三创”党建提质赋能体系,公司党建质效显著提升,发展动能持续增强。一是思想引领成效凸显,面对煤炭市场压力,全体党员干部争先创优、担当作为,全员降本增效、提质攻坚氛围浓厚。二是组织建设全面过硬,党建与安全生产深度融合成效显著,多个党员责任区、示范岗获评集团优秀标杆,基层过硬党支部实现全覆盖。三是服务群众走深走实,网格化党员联系职工机制,精准解决职工急难愁盼问题,党群干群关系持续密切,培育出省级道德模范、陕西好人等先进典型,为企业高质量发展提供坚实党建保障。

　　山东能源西北矿业亭南煤业　张驰