民企职称自主评审激活人才“春水”
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本报讯 （记者 毛慧娟 通讯员 余绮川） 近日，在龙游县造纸行业企业联合体首次开展的自主职称评审中，仅工作一年多的青年员工小尹成功获评助理工程师，并拿到了由人社部门颁发的职称证书。
近年来，衢州市人力社保局稳步推进职称评审改革，持续下放评审自主权，支持技术实力突出、管理规范的民营企业开展工程技术领域初、中级职称自主评审。目前，改革已在华友衢州产业园、浙江华康药业等7家企业及行业联合体落地，惠及50家相关企业。
此次改革围绕“放权、破壁、赋能”展开，形成了鲜明特色。在评价标准上，改革打破了“唯论文、唯学历”的桎梏，实现了“以实绩论英雄”。龙游县造纸行业企业联合体组织20家重点企业制定量化标准，聚焦工艺革新、设备改造等实际成果，多名高技能人才通过绿色通道获评助理工程师；一道新能源等企业建立了“业务贡献度+专业能力”的双维标准，专利、降本增效等成果的核心指标权重超过65%，真正做到了“干什么、评什么”。
评审方式也更加灵活精准，从“静态审材料”转向“动态评能力”。华友衢州产业园、一道新能源等采用“线上评议+线下答辩”模式，专家通过面对面交流验证业绩真实性，重点考察技术人才解决实际问题的能力，让功底扎实、见解独到的人才脱颖而出。一道新能源还通过线上平台让外派技术专家同步参与评审，打破空间限制，提升效率，全程留痕也保障了评审的规范透明。
各企业还建立了严谨的评审架构与多级审核责任制，严格执行评前评后双公示。同时，职称与内部薪酬、晋升深度挂钩，提升了职称的“含金量”。例如，华康药业明确获评职称即列为相应职级拟聘人选，有效增强了员工的归属感，提升了企业引才留才的“软实力”。
“目前全市累计已有439人获得我们人社部门签发的自主评审职称证书，‘企业认定、政府认账’的评审模式，成功激活了专业技术人才‘一池春水’。”市人力社保局相关负责人表示，我市将持续按照“成熟一家、授权一家”的原则推进改革，进一步完善以实绩为导向的人才评价机制，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。