上海宣泰医药科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划实施管理办法修订稿
中访网数据 上海宣泰医药科技股份有限公司（以下简称“公司”）于近期发布了《2025年限制性股票激励计划实施管理办法（修订稿）》。该办法明确了本次激励计划的管理机构、授予与归属程序、各方权利义务、特殊情况处理及会计处理等核心内容。根据计划，激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干人员，旨在建立长效激励机制，促进公司发展战略和经营目标的实现。
核心决策方面，公司股东会作为最高权力机构，负责审议批准计划的实施、变更和终止。董事会是执行管理机构，下设的薪酬与考核委员会负责监督。激励计划须经股东会出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过。在授予程序上，计划经上海市国资委批复且股东会审议通过之日起60日内，公司将首次授予激励对象限制性股票。
关键数据方面，根据Black-Scholes模型测算，首次授予限制性股票的总股份支付费用估计约为2,271.98万元。该费用将在2026年至2030年的限售期及归属期内进行摊销，具体年度摊销额预估分别为780.99万元、851.99万元、435.46万元、189.33万元和14.20万元，最终以会计师事务所审计结果为准。该费用将在经常性损益中列支。
时间节点上，办法规定了激励对象名单的内部公示期不少于10天，股东会审议前5日需披露审核及公示情况说明。若激励对象出现被证券交易所公开谴责、重大违法违规、丧失任职资格等特定情形，其已获授但尚未归属的限制性股票将作废失效。
影响范围涉及公司治理与人才激励。办法明确了在控制权变更、合并分立等公司情形变化，以及激励对象发生离职、职务变更、违法违规等个人情形变化时的处理原则，保障了计划的规范运作。公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，并明确了在信息披露文件存在虚假记载等情况下，激励对象需返还已获权益。此次修订旨在进一步完善公司治理，形成均衡的价值分配体系，以充分调动核心团队的积极性，确保公司业绩稳步提升。