时光荏苒，我作为方大炭素的一名普通员工，亲眼见证了改制二十年来企业与个人命运的华丽蜕变。若用一句话概括这段岁月，那便是：“收入的数字背后，是尊严的提升、梦想的实现，更是企业与员工命运共同体的生动写照。”

从“生存”到“生活”：工资单上的跨越

　　自1995年进入工厂参加工作以来，我的工资收入仅够勉强维持一家人的基本生计。尤其是在最为艰难的时期，每月仅能领取209元的生活费艰难度日。2006年企业改制并入方大集团后，起初我和许多同事一样，内心充满忐忑与不安，对未来感到迷茫。那时，“年终奖”是陌生词汇，而“月薪破万”更像遥不可及的梦。改制后，公司推行“岗位价值×绩效贡献×创新溢价”的薪酬模型，我的工资开始呈现“跳跃式增长”。记得改制后第一个月领到工资时，我反复核对了多次数字，几乎不敢相信自己的眼睛——工资较之前有了显著提升，虽然生活依旧不算富裕，但至少不再需要为孩子的学费和家人的基本开销而日夜焦虑。

　　在随后的岁月中，秉承“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念指引，公司效益持续攀升，我们的薪资水平也如同搭乘“直通车”般稳步增长。从最初的每月数百元，到后来的数千元，直至现今的万元以上，薪资单上的数字不断刷新，不仅使家庭经济状况日益充裕，更让我挺直了腰杆。薪资单上的跨越，不仅是数字的增长，更是我从为“生存”奔波到从容“生活”的真实写照，它让我深刻认识到，个人命运与企业命运紧密相连，企业发展蒸蒸日上，我们员工的生活才能芝麻开花节节高。

福利“暖心包”：从温饱到全方位的保障

　　公司对员工的关怀，远不止于薪资待遇。改制以来，福利体系从无到有、从有到优，逐步扩展至20余项，涵盖“孝敬父母金”、手机话费补贴、医疗补助、方威励志奖学金、方大养老金等多重福利。此外，公司还为员工提供免费工作餐、生日礼品、节日福利，以及员工及其父母、配偶、子女的医疗费用报销保障。

　　“孝敬父母金”让员工父母每月都能收到公司转账的额外补贴，这份孝心之举成为邻里间羡慕的谈资；全面的医疗资助不仅覆盖员工本人，还包括其家属，当员工的亲人遭遇重大疾病时，公司的及时援助犹如雪中送炭，让我真切体会到“一人在方大，全家有保障”的温暖关怀；节日福利、工作餐补贴、手机话费报销等贴心细节，让平凡的日常生活也充满了归属感；更令我感动的是，公司连续多年为普通员工发放的年终红包累计已超过10万元。这些福利已不再是冰冷的制度条款，而是融入我们生活的温暖关怀。

共享与发展：方大梦与我的梦同频共振

　　回望二十年，方大炭素从改制重生到全球领先，而我从青涩工人成长为一名管理人员，两者命运早已紧密交织。正如公司董事长马卓所说，在企业高质量发展实践中，每一个员工都是主角，每一份付出都弥足珍贵。我们要守护好每一名员工的幸福温度，让每一位为方大拼搏的人，都能共享企业发展的成果。如今，方大炭素已携手宁德时代、华为等业界巨头布局新能源与数字化转型领域，而我的孩子也即将大学毕业。我常对他说：“选择方大，不仅是选择一份工作，更是选择一份值得为之奋斗的事业。”

　　二十载春秋，方大炭素以“收入翻番”提升员工的物质生活水平，以“福利保障”温暖千家万户，更以“尊重与成长”点燃平凡人的梦想。若问改制带给我什么？我的答案是：“它让努力有价值，让奋斗有回响，让每一个平凡的我们，都能在时代浪潮中书写不平凡的人生篇章。”（尉爱军）