（来源：劳动午报）

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本报讯（记者 任洁）12月28日，首都经济贸易大学和社会科学文献出版社联合发布《人才蓝皮书：中国创新人才发展报告（2025）》（以下简称“报告”）。报告提出中国创新人才发展指数总体运行良好，预计2023-2025年中国创新人才发展指数年均增长率为15.03%，其中投入和效能指数迅速上升。第八届人才学年会同期举行。

此次会议由首经贸北京市经济社会发展政策研究基地、首经贸劳动经济学院和社会科学文献出版社共同举办。首经贸党委副书记、校长吴卫星表示，报告汇聚了全国专家资源，坚持政策研究与学理研究并重，通过多学科交叉研究的融会贯通，彰显中国特色的创新人才理论和典型实践经验，为创新人才培养和发展提供有力支撑。

据了解，作为我国创新人才领域的第三部蓝皮书报告，今年的报告聚焦“面向未来产业的创新人才与国际科技创新中心建设”主题，通过收集、分析有关创新人才的调查与统计数据，探索促进未来产业创新以及面向未来产业的创新人才与创新战略、产才融合与机制运行、区域探索与经验启示，为人才强国建设提供坚实支撑。

报告指出，面向未来产业的中国创新人才与创新群体的结构、规模和发展趋势符合未来产业需要。其中以两院院士和国家最高科学技术奖得主为代表的战略科学家规模持续增长，两院院士人数基本相当，新增院士研究方向在未来产业领域均有分布，尤其是中国工程院院士在未来健康、未来材料与未来制造方向占比较高；国家最高科学技术奖得主研究方向与未来产业紧密相关，集中分布于北京与长三角地区，未来材料领域获奖者居多。

以创新研究群体、高被引科学家、中国人工智能学会会士为代表的一流科技领军人才和创新群体规模持续扩大，我国高被引科学家占全球高被引科学家的比重稳步提升，跨学科比例高，中国人工智能学会会士规模增幅较大。我国以电气和电子工程师学会会士为代表的卓越工程师占比位列全球第二，新增会士研究领域与未来产业高度匹配，集中在未来信息、未来能源和未来制造产业。

东部地区创新人才发展指数领跑全国，京津冀城市群创新人才发展指数整体呈上升趋势，长三角城市群创新人才发展指数加速提升。北京面向未来产业的创新人才发展整体向好。

报告提出，破解新质人才供需匹配难题，需改变单一教育端改革或岗位端拉动的逻辑，转向“战略引导——前置识别——分型孵化——动态适配”的主动型供给逻辑，构建一个长周期、全链条、分类型的新质人才供给体系。

在主旨演讲环节，来自高校、科研院所、人才工作部门的人才学领域理论研究和实践者从教育科技人才发展、人才生态、人才赋能未来产业等角度分享了最新研究成果。