（来源：光明日报）

转自：光明日报

　　近年来，陕西省咸阳市旬邑县加快“政校企”深度融合，全力构建“人才筑基、政府搭台、高校赋能、企业主体”工作机制，有效破解果业人才“引育留用”难题，为争创“中国秦脆苹果第一县”、推动苹果产业提质增效和农民增收致富注入强劲动能。

突出精准引才 建强人才发展平台

成立科创中心。旬邑县整合西北农林科技大学旬邑苹果试验站和市级特色产业专家工作站资源，挂牌成立旬邑县乡村振兴人才科创中心，通过“财政贴、企业投、高校补”的模式，筹集启动资金50万元保障中心运行，构建“政校企”产学研合作核心阵地。

创新引才方式。紧盯产业需求，旬邑县柔性引进果业、园艺等领域高层次专家5名，招引博士、硕士研究生长期驻旬开展人才培养、科研攻关与技术推广工作。创新建立“科技副总”“周末工程师”柔性引才机制，为3家重点农业企业选聘6名高端人才，快速补齐本土高端人才短板。

建好产研基地。旬邑县在苹果生产重点镇村建设200亩“人才试验田”，实现科研中试、实训示范、成果转化一体化，加速科技成果从实验室走向田间地头，有效带动科研、推广与生产的无缝衔接。

突出系统育才 创新人才培育方式

订单化定向培养。旬邑县组织2家重点农业企业与西北农林科技大学等高校签订人才培养协议，企业根据岗位需求“下单”，高校按需定制个性化课程，开展精准定向培训，实现人才培育与产业需求同频共振。

结对式精准赋能。按照“专业匹配、需求对接、双向选择”原则，旬邑县开展“青蓝结对”活动，高校青年教师与果业技术骨干结对，通过实地走访指导、线上实时咨询、联合申报科研项目等多样化活动带动青年人才成长。同步推行“土专家包村”机制，100名本土技术能手与全县各村结对，打造“旬邑马栏红务果人”劳务品牌。

多层级提升技术。“政校企”联合开设“田间学校”，配套建设食宿设施，对县镇专技干部、企业技术骨干和苹果种植户等开展系统化培训；创新开设果业“云课堂”，录制技术视频并提供线上实时指导。2025年以来新培育“土专家”、高素质农民300余人次。

突出用心留才 优化人才服务生态

推行精准暖心服务。旬邑县严格落实领导干部直接联系服务专家制度，通过定期走访、座谈交流，倾听人才心声、破解发展难题。建立“1+1暖心服务”模式，为高层次人才指定专属“人才服务专员”，营造无忧创业、安心工作的良好环境。县财政每年列支500万元人才和科技创新专项资金，为人才工作提供稳定保障。

拓宽人才成长舞台。旬邑县开展“乡土专家上讲台”活动，遴选优秀“土专家”和产业领头人，开展专题讲座和实操指导，让本土人才获得广泛认可、实现自我价值。联合举办“旬邑马栏红杯”全国大学生乡村振兴营销挑战赛，吸引全国35所高校137支队伍参赛，搭建高校人才与县域产业深度对接的实践桥梁。对成长迅速、业绩突出的青年人才，优先推荐评优评先、晋升职称和提拔使用，加速人才成长成才。

强化党建引领功能。旬邑县推动企业、高校科研团队、产业优势村的党支部联动共建，通过“支部结对·人才共育”行动精准对接产业与人才发展需求，创新开展“党课+技术课”双讲活动及各类联谊慰问活动，推动党建与人才工作深度融合，厚植尊才爱才的社会氛围。

突出高效用才 完善人才工作机制

建立闭环服务机制。县委组织部联合科技、果业等部门组建“旬邑农业英才联盟”，定期召开联席会议，建立“企业需求—科创中心归集—联盟对接”闭环服务机制，精准解决产业发展中人才、技术需求难题，凝聚跨部门用才合力。

打造实践建功阵地。旬邑县在龙头企业建立高质量人才实践基地，组织高校学生深入田间地头、生产一线开展“沉浸式”实习实训。企业通过实习考察选拔留用优秀人才，实现人才培养与企业用才需求无缝对接，让人才在实践中成长、在产业中建功。

推动成果转化落地。旬邑县制定《秦脆苹果优质高效栽培技术规程》，通过“专家授课+本土骨干示范+田间实训”的立体培训体系，助力近万名果农种植管理技术显著提升，苹果全产业链带动6万名果农人均增收1.5万元以上。依托科创中心和“人才试验田”，12个苹果新优品种在旬邑诞生，实现人才红利向发展红利和民生福祉转化。

（作者：张颜珺）