（来源：内蒙古日报）

转自：内蒙古日报

在以往的乡村发展中，大家经常讨论的就是留不住年轻人，只有空巢老人守着老屋，肥沃的土地也没有人打理。现如今，一幅“人才归乡、产业兴旺”的画卷已经在全国各地慢慢铺开。人才是乡村振兴的关键，以不同的方式赋能，聚集各方人才，既可以激活乡村发展动力，也能够让田野迸发出更大的生机。

　　以暖心政策汇聚人才

　　聚才的关键，是要拥有可以拴得住人心的暖心政策。以往走出农村是很多乡村青年的梦想，相比于乡下宁静的田野，大家更向往城市的热闹繁华。但现在，越来越多的人选择回到乡村这片热土，这都离不开各地推出的好政策。除了为回乡创业的人才提供一些补贴，还有住房、医疗和教育这些后顾之忧的解决，都让大家对返乡发展有更大的信心。对于返乡创业的大学生，很多地区都会提供一定额度的创业担保贷款，还会为其提供更多免费参加创业培训的机会，再加上“乡村人才公寓”等政策，让越来越多的新农人都可以安心下乡。在这些实实在在政策的助力下，乡村也逐渐成为了各类人才施展才华的舞台。再有就是政策赋能逐渐从以往的“普惠式”升级为了“精准化”。很多地区都改变了以往的“一刀切”补贴模式，选择基于各时期乡村产业发展需求、人才类型来制定针对性较强的支持方案。针对农业科技人才，会提供实验室、试验田等一些科研设施支持；对于电商创业人才，会通过直播带货基地、物流仓储中心的搭建来提供更大助力；对于文旅创意人才，会给予一定的文创产品孵化资金，或者是古建修缮补贴。面对特色种植人才，可推出技术支撑与产业贡献相结合的激励，评定为高级技师的人才可以享受到政府给予的特殊津贴。针对返乡从事传统美术传承的人才，除了提供创业场地免租优惠等政策，还要鼓励其参加技能等级认证。在政策供给上体现精准性，能够让各领域人才都可以在乡村振兴发展中找到归属感，充分展现出“人尽其才、才尽其用”。还有一些地区建立了人才服务“绿色通道”，设立专属的服务专员，全程代办工商注册、项目审批等手续，尽可能少让人才去跑腿，将更多精力放在干实事上，为乡村发展带来更多助力。

　　以多元平台培育人才

　　赋能的方法，是要真正传授人做事的本领，搭建适合的平台让人才有施展才华的空间。人才不仅要引进来，更要留得住，将其潜能、才华充分挖掘、发挥出来。乡村发展重点并非是缺少充满干劲的归乡人，而是让人放开手脚去探索、实践的平台。基于此，各地可围绕各时期发展需求进行创业孵化平台、技能培训平台以及产业合作平台的搭建，通过不断给人才赋能助力其持续成长。以蔬菜产业研究院为例，农技专家可以和返乡青年一起去钻研，通过蔬菜新品种的培育、种植新技术推广带领更多百姓走上新的致富道路。在非遗工坊中，老匠人可以一对一将传统手工艺传授给年轻人，再由这些返乡的年轻人尝试将传统工艺与电商有机融合，将本地的特色手工艺品推向全国各地。将适合的平台搭建出来，人才既可以有展示的空间，也能够将乡村现有资源合理地转变成发展资本。在这一背景下，新农人不再是单打独斗的孤勇者，而是能够共同努力的“合伙人”，同时，传统手艺也能够在大家的不断尝试与融合探索中为乡村带来新生。另外，随着平台赋能广度的持续拓展，跨区域合作、产学研融合也逐渐成为了发展新趋势。乡村振兴发展中，应重视与高校、科研院所的合作交流，通过长期合作关系的建立、一起建立实训基地与研发中心让更多人才在乡村就可以学习掌握更多新理念与新技术。为了更好激活乡村振兴内生动力，当地政府可以和农业大学合作，打造“智慧农业人才实训基地”，让返乡青年可以在这里学习积累智能温室管理、无人机植保等新技术，在专家面对面指导下实现技术水平的持续提升。农产品产业园区可以增加和农科院的合作交流，通过建立“农产品品质研发中心”吸引更多农产品加工方面的人才加入，将多样的深加工产品研发出来，逐步提升传统产业附加值。再有就是数字化平台的搭建可以助力乡村人才突破地域限制，以线上课程学习、直播经验分享等不同方式来做到技能提升、资源共享。乡村人才云平台可以实现对政策解读、产品展销以及技术培训等功能的有机整合，这样足不出户就可以和市场资源对接，攻克技术难题。特色作物种植人才可借助线上直播课堂将种植经验分享给各区域，以此学习积累更多优秀管理经验与方法。多元化平台可以尽快为乡村人才搭建成长的阶梯，实现素养能力的持续提升，为乡村振兴内生动力激活带来动力。

　　以乡愁文化留住人才

　　育才的根本，是要从乡土中挖掘力量，发挥本土人才潜能，将乡村根基筑牢。乡村人才队伍建设不仅需要外来优秀人才的加入，更离不开本土人才的有力支撑，特别是土生土长的乡村能工巧匠、返乡退役军人等，他们不仅对家乡的人情世故有充分了解，也能够明确乡村各时期的发展需求，是乡村振兴发展中不可忽视的力量。激活本土人才内生动力的关键是要将这些人才培育好，将其具有的优势充分发挥出来。乡村可定期组织“乡村工匠”评选或是技能大赛，让本地人才可以有身份、有地位，也有奔头。很多乡村都成立了“能人理事会”，将村里的致富带头人、老教师、老党员等人才集聚在一起，让大家根据现阶段的实际情况为乡村发展出主意，发挥带头作用，引导更多村民搞好特色种养、乡村旅游。还有一些地区非常重视给本土人才提供更多锻炼的机会，会推荐他们参加各种类型的技能竞赛、交流活动，让他们更多地走出乡村、拓展视野。如，本土农业人才通过参加全国农业技能大赛，既可以获得荣誉，还能够学习到更多先进的种植技术，可以带动家乡农业产业实现转型升级。本土文旅人才可以参加乡村旅游创意大赛，既可以借鉴其他地区的成功经验，也能从中获得一些新的灵感，将有特色的乡村旅游项目打造出来。这些都充分说明了多维度着手加强乡村人才培养不论是对人才现在乃至未来的发展都具有重要意义。本土人才的崛起可以让乡村振兴获得更坚实的根基，他们从小就在这片土地生活，对乡村有更浓的热爱之情，这也能够成为建设家乡的不竭动力。

　　兴才的核心，是要让人才实现自我价值，以浓厚的文化将人才凝聚起来。乡村振兴不只是产业振兴，同样也是文化振兴。要留住人才，不仅仅是留住人，更要留住心，而文化正是连接人才和乡村的重要精神纽带。将乡村的历史文化、民俗文化与生态文化挖掘出来，让人才在这里找到归属感、成就感与幸福感。如，有一些村庄基于本土民俗文化打造出了乡村旅游的特色品牌，吸引了很多年轻人返乡创业，这些人才回乡后，既可以赚钱养家，还能将乡愁守住。这就是文化的魅力，不仅可以摆脱乡村以往给人留下的落后印象，还可以成为更多人向往的“诗和远方”。年轻人若可以在乡村找到自己的情感寄托，自然也会全身心投入到乡村建设当中，做到和乡村一起成长和进步。文化赋能形式创新同样重要，可以让乡村文化展现更强的吸引力、感染力。很多乡村都在尝试将传统文化和现代元素整合在一起，将独具特色的文化IP打造出来，吸引更多人在积极传承文化的同时实现创业梦想。如，古村落的发展中，返乡青年尝试将传统文化和文创设计融合在一起，开发出类型多样的文创产品，通过民俗音乐节、传统服饰文化节等活动让古老的村落焕发出新的活力。

　　如今的乡村正以开放的姿态迎接八方英才，并尝试以不同的赋能方式将更多可用之才培育出来。人才的汇聚会成为激活乡村振兴的重要力量。不论是田间地头的新农人，还是非遗工坊的传承者，又或是返乡创业的大学生等等，都能够激活乡村振兴的内生动力，在希望的田野上书写出更动人的奋斗故事。

　　（中共锡林郭勒盟委员会党校 肖航）