滇中新区“长短结合”保障各类人才安居
本报讯 记者李双双报道 滇中新区近日正式发布修订版《滇中新区人才公寓管理办法》及全新制定的《滇中新区青年公寓管理办法（试行）》，通过构建“高端人才长期安居+青年人才短期过渡”的分层保障体系，既呼应企业对稳定用工环境的需求，又精准对接青年人才对低成本起步的期待。
统计数据显示，自2022年9月滇中新区“云雁居”人才公寓投用以来，已累计服务50余家新区重点招商企业近800人次入住，有效缓解了重点企业建设初期职工安居问题，在降低人才生活成本、营造社区生活亮点、促进招商引资产业发展等方面发挥了重要作用。
针对人才群体多元化的居住需求，新区创新采用差异化供给策略。
人才公寓聚焦“长期稳定居住”，修订后的《滇中新区人才公寓管理办法》在政策支持上全面升级。将各类人才首次补贴期限从2年延长至3年，为人才提供更长时间的安居保障，让他们能够安心在新区施展才华。将原有的“批次审核”优化为“即报即审”模式，审核时限压缩至1个工作日内，申请人可通过线下窗口或“滇中英才荟”微信小程序实现“线上+线下”双渠道申请。这一系列举措大幅提升了服务效率，让人才能够更便捷地享受政策福利，真正做到“来了就能住，住得安心又舒心”。
青年公寓则着眼“短期过渡支持”，依托“云雁居”人才公寓存量房源，打造酒店式青年公寓，聚焦青年人才求职面试、实习、创新创业的过渡性短期临时住宿需求，为本科及以上学历应届毕业生、在校实习生及创业团队主创提供“求职最长7晚、实习创业最长15晚”的免费住宿服务，每人每年最多申请2次。
“这种‘长短结合’的模式既解决了高端人才安居的后顾之忧，又为青年群体提供了‘首站式’落脚点。”滇中新区人力资源开发中心相关负责人介绍。
修订后的《滇中新区人才公寓管理办法》一大亮点是服务范围的精准扩展。在原有聚焦服务招商引资企业人才的基础上，新增了洽谈筹建期企业人才、以商招商及产业链引进管理人才、机关事业单位引进人才等群体。这一举措实现从“项目落地前”到“企业发展全周期”的人才服务无缝衔接，为不同阶段的人才提供及时、精准的安居支持，有助于吸引更多企业和人才扎根新区。
滇中新区此次升级双轨制人才公寓政策，通过精准的差异化供给、全周期的保障体系和不断优化的服务，为各类人才提供更加优质、高效、便捷的安居保障。
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