（来源：工人日报）

在歌尔股份有限公司的车间里，职工发现隐患，掏出手机即时拍照上传。系统自动识别、自动派单，推送至责任部门——流转时间从过去的“按天算”变成“按分钟算”。

“以前发现问题，层层上报，等处理下来，隐患可能已经拖成了事故。现在手指一点，马上就有人管。”一位参与上报隐患的职工说。

记者日前获悉，今年以来，这样的场景在山东潍坊越来越多。聚焦全省工会“双学双提双创”活动，潍坊市总工会联合市应急管理局、市卫健委开展“工聚群力保平安·助力万亿城市建设”活动，推动职工群众性安全生产工作落地落实。今年1～6月，全市安全生产事故起数、死亡人数同比分别下降26.7%、41.2%。

人人都当“安全吹哨人”

潍坊市总工会把调动一线职工参与积极性作为首要任务，聚焦危化品、非煤矿山、工贸等重点行业领域，开展“我是安全吹哨人”“我的安全我做主”等实践活动。参与企业超4800家，覆盖职工76万人，查找、整改隐患2.4万条——隐患排查从“专业人员查”向“全员参与找”拓展。

“以前发现问题，谁都觉得不归自己管。现在拍照上传，有人管、有人应，还有奖励。”一位危化品企业的巡检工说。

常态化搭建的安全隐患“随手拍”、合理化建议“金点子”征集平台，让职工拿起手机就能拍、发现问题就能报。今年以来，平台征集“金点子”意见建议超3600条，推广50项隐患排查优秀案例。潍柴、渤海湾港、歌尔、福田等企业上半年累计发放安全奖励150余万元。

安全“能人”也有了奔头。1500名表现突出的一线职工被确认为“种子工匠”培养对象。

同时，潍坊市总工会依托“人大+工会”协同机制，督促企业将安全生产重大事项纳入职代会审议和厂务公开；深化劳动安全卫生专项集体协商，覆盖企业164家、职工4.5万人；综合运用“一函两书”推动隐患整改落实。

隐患“直达”部门

在潍城区，百企“亮桥”数字平台打通了职工上报隐患的线上渠道。山水水泥采纳一线职工建议，完成除尘设备改造，有效规避安全事故。公司安全主管说：“这个建议要是走传统的‘层层汇报’，至少得两个月。现在平台直接派单到责任部门，两周就完成了立项。”

歌尔股份自主开发的小程序更“快”——职工发现隐患即时拍照上传，系统自动推送责任部门，流转时间从“天”压缩到“分钟”。一位车间职工演示：拍一张照片，点一下“提交”，手机上立刻显示“已派单至某某部门”。

市级层面的“数强工会”建设同步发力。“一网一微一端”开设职工安全教育专栏，组织6期线上答题，推出短视频100余条，推送宣传稿件超12万条。潍坊市总工会获评“山东省安全生产普法知识竞赛优秀组织奖”。

技能提升也没落下。群众性安全生产“六比”竞赛26场，市级培训170余场，参训职工7600余人次，豪迈等26家企业建立起职工安全教育实训基地。在实训基地里，职工们戴上VR眼镜“走进”事故现场，亲身体验违章操作的后果。“说一百遍不如‘摔’一次，我现在看到违规操作就本能地想去制止。”一位参加完实训的职工说。

筑牢身心健康防线

聚焦制造业、建筑业及新业态等重点领域，潍坊市总工会联合卫健部门开展职业病危害防治专项行动，督促企业落实劳动保护措施。开展职业健康知识“进企业、进车间、进班组”活动，举办科普讲座80余场，覆盖职工1万余人次。

职工互助保障“一站式”结算平台实现与医保同步结算，上半年支付1431.13万元，惠及职工7.67万人次。

心理健康的“防线”同样在筑牢。1450平方米的市级职工心理健康促进中心建成投用，统筹13家县级服务中心和基层“心灵驿站”，开发“潍工心坊”小程序，面向企业举办辅导活动200余场次，开展心理测评3000余人次。

从“全员找茬”到“数字亮剑”，从“技能加身”到“身心并护”，潍坊工会用一套组合拳，筑牢职工群众性安全生产防线。