创新工作室联盟的交流与碰撞
（来源：工人日报）
“我有三个困惑”“问题和挑战不小”“差距较大，特别想听听大家是怎么做的”……本来是一场经验交流会，没想到困惑、问题、差距等成了高频词。这是日前陕西省西安市石化农林工会系统职工（劳模）创新工作室联盟观摩暨协同创新沙龙上发生的一幕。
活动在清华德人西安幸福制药有限公司举行。13家企事业单位创新工作室领衔人、工会主席等，在现场观摩了4个创新工作室、现代化生产线以及职工生活区之后，带着满腔激情进行座谈交流。
幸福制药建成5个创新工作室；国家林业和草原局西北调查规划院闵志强创新工作室斩获千万级科创成果；中煤科工西安研究院公司李浩儒创新工作室累计培养技能骨干20余人……大家热情分享着各自的经验做法。
然而，每次经验介绍之后，都会话锋一转。“如何建立长效机制，让创新工作室形成制度化、可持续的创新生态？如何主动作为、先行先试？”隆基绿能创新工作室领衔人宁旭接连抛出两大问题、两个困惑；“一是跨行业创新联动不足，二是人才交流机制不健全。”中煤航测遥感集团创新工作室领衔人赵淑媛提出困惑，并进一步展开。
经现场梳理，13位领衔人谈到的问题，即成为联盟发展面临的共性难题：一是跨界融合不畅，二是成果转化偏弱，三是保障支撑不足，四是高端人才紧缺。
恰是这些转折，往往举座为之一振，会场氛围就这样热络、兴奋起来。西安市职工科技创新中心主任白改燕忍不住感叹道：“我们也曾担心跨界交流没有共同话题影响效果，其实就像今天，跨界碰撞更出火花，所以这应成为推动创新的一个方法。”
既有可借鉴的经验，又抛出了各自的困惑，摆出了问题，联盟初衷得以充分体现。西安市总工会党组成员、经审委主任宋军说：“一个企业的难题，可能在另一个企业并不难，这就特别需要碰撞交流，以跨企业、跨行业协同创新破解产业发展痛点难点。”
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