一、引言

　　思想政治工作是国有企业独有的政治优势,是凝聚职工力量、保障企业稳定运行的重要抓手。当前煤炭行业处于转型升级、绿色发展的关键时期,混改煤矿凭借机制灵活的优势成为行业发展重要力量。随着股权结构、管理模式和用工方式发生改变,职工价值观念日趋复杂,传统思政工作模式难以适应改革新形势。基层思政工作作为党组织联系一线矿工的桥梁,直接关系安全生产与改革成效。立足煤矿现场实际优化思政工作,将思想软实力转化为治理与安全效能,是混改煤矿必须解决的现实课题。

　　二、混改煤矿基层思想政治工作面临的现实阻碍

　　混改之后部分管理层重经营效益、轻思想建设,将思政工作视为软性任务,人员配置、监督考核投入不足,制度落实流于表面。部分政工人员习惯于照搬模板,工作脱离井下现场与职工真实思想。党建与生产“两张皮”现象依然存在,思政多停留在开会学习、整理材料,未能融入隐患排查、现场作业等场景,难以缓解高危作业带来的心理压力。同时职工队伍构成复杂,老职工、青年员工、外协人员诉求差异明显,统一化宣教效果有限。受煤矿倒班、岗位分散条件限制,集中教育难以全覆盖,思政渗透力不足。

　　三、新时代混改煤矿基层思想政治工作提质增效实践路径

　　(一)强化党建统领,筑牢思政工作政治根基

　　严格落实党建入章程,厘清各治理主体权责,执行党委前置研究重大事项制度,把党的领导贯穿企业运营全过程。常态化开展理论学习,围绕能源安全、安全生产开展政策宣讲。选拔一线业务骨干充实政工岗位,通过轮岗、业务培训打造懂党务、懂生产的复合型政工队伍,解决基层思政工作落实不到位问题。

　　(二)推动产思党业融合,破解“两张皮”难题

　　构建“党建+业务”模式,发挥党员先锋示范作用,把简短思政微教育融入班前会、班组例会。建立谈心谈话和人文关怀机制,及时疏导职工负面情绪。将班组稳定状况、违章率、隐患整改效果纳入考核,以生产实际成效检验思政工作,实现思想聚人、党建保安全。

　　(三)实施分层分类施策,提升思政工作针对性

　　常态化开展职工思想调研,通过走访座谈掌握不同群体诉求,建立问题台账闭环处理。对老职工做好企业精神传承,落实福利保障；为青年职工搭建技能提升与职业成长平台；对外协人员强化安全宣教,落实暖心帮扶,消除身份隔阂。利用班前微宣讲、岗位小课堂等碎片化方式,化解工学矛盾,扩大教育覆盖面。

　　(四)创新载体机制,激活思政工作内生动力

　　搭建线上线下相结合的思政阵地,线上依托新媒体推送安全知识、先进典型事迹,线下依托班组阵地开展典型选树、困难帮扶。优化考核导向,弱化纸质台账权重,重点考核队伍稳定、安全管理、职工服务等实际成效,完善奖惩激励,推动思政工作落地见效。

　　四、结语

　　混合所有制改革为煤矿带来发展机遇,也对思想建设提出更高标准。混改煤矿必须立足一线实际,坚持党建引领,推动思政工作同生产经营深度结合,摒弃形式主义,走精准实效的工作道路,充分发挥思想凝聚作用,为企业安全稳定高质量发展筑牢思想根基。