在当前全球经济格局深度调整、科技变革迅猛发展的新形势下,企业面临着前所未有的机遇与挑战。在此背景下,企业应该将思想政治工作作为加强企业政治建设、思想建设的一项重要的工作,充分发挥其独特优势,持续统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋进,为高质量发展提供坚实的精神支撑和思想保障。

一、深化理论武装,夯实企业创新发展思想根基

　　思想是行动的先导,理论是实践的指南。企业必须持续深化党的创新理论学习教育,引导全体干部职工把握发展规律、明晰发展方向、掌握工作方法、提升履职智慧,以坚定的理想信念为企业创新发展保驾护航。

　　企业要常态化开展理想信念与价值引领教育,将社会主义核心价值观全方位、深层次融入企业日常管理、团队建设与职工生活的各环节、全过程；同时,深耕企业文化建设,以优秀企业文化润心铸魂、凝心聚力,不断增强全体职工的企业认同感、归属感与荣誉感,营造崇尚创新、积极进取、和谐向上的企业发展氛围。

二、聚焦职工需求,创新思想政治工作方式方法

　　新时代企业思想政治工作要坚持以人为本的核心原则,充分调动职工参与企业创新发展的主动性与创造性。

　　思想政治工作需着力打通企业发展与职工个人成长的联结通道,通过优秀团队典型案例宣讲、标杆员工成长故事分享等形式,让职工清晰感知个人成长、薪资提升、职业发展与企业发展、团队协作的紧密关联,主动认同并全力配合企业各项改革创新、经营管理工作。

　　企业要通过新旧媒体融合联动,搭建立体化宣传体系,持续强化不同年龄层职工爱党爱国、爱企爱岗的思想自觉与行动自觉。依托短视频、公众号、内部社群等新媒体平台,围绕岗位成才、创新发展打造轻量化宣传内容；借助报刊、宣传栏、宣传手册等传统阵地,推送企业发展成果、先进典型与行业政策资讯。

三、深度融入经营,激活企业创新发展核心动能

　　企业应坚持推动思想政治工作与核心业务深度融合,切实把思想优势转化为企业创新发展的实效动能。

　　企业要通过挖掘发展亮点、提炼攻坚成果、讲好企业发展故事,营造积极向上的舆论环境。同时,依托文化培训、宣传阵地、企业展馆等载体,传承企业发展积淀、展示发展成就,增强职工归属感与使命感,持续激发全员干事创业、创新创优的内生动力。

　　企业要强化典型示范引领,依托“传帮带”机制推广先进经验与创新方法,形成比学赶超、全员进步的良好氛围。结合企业改革发展与生产经营任务,常态化开展劳动竞赛、技术比武、创新展示等活动,弘扬工匠精神与创新精神,引导职工岗位建功、聚力攻坚,持续激活企业创新动能。

　　新形势下,企业需持续探索思政工作与创新发展深度融合的新路径、新方法,不断破解发展难题、激发队伍活力,以坚实的思想保障、优良的队伍作风、浓厚的创新氛围,持续赋能企业高质量、可持续、创新化发展。