摘要:青年职工是国有企业改革发展的生力军与突击队,其思想状态、价值取向、职业认同直接关系企业高质量发展根基。新时代,国企青年呈现思想多变、价值多元的鲜明特征,对思想政治工作提出了更高要求。本文立足青年思想特点,剖析当前青年思政工作现实困境,探索提质增效的实践路径,为凝聚青年力量、服务国企改革发展提供参考。

　　关键词:国有企业；青年职工；思想政治工作

　　一、引言

　　当前国有企业处于深化改革、转型升级的关键时期,青年职工已成为生产经营、技术创新的重要力量。探索贴合时代特征、契合青年特点、适配企业实际的思政工作路径,既是落实党管青年原则的政治任务,也是汇聚青春动能、助推企业高质量发展的需要。

　　二、国有企业青年思想政治工作的现实困境

　　当前国有企业青年思想政治工作普遍存在重形式轻实效、重共性轻个性、重灌输轻互动等问题,与青年职工现实需求不相适配,主要体现在以下几个方面:一是工作理念滞后。对新时代青年思政工作的重要性认知不足,将思政工作简单等同于理论宣讲、会议学习、文件传达,忽视青年思想困惑与实际诉求,缺乏以人为本的工作思维；二是内容供给单一。内容同质化严重,内容多以政治理论、政策文件、规章制度为主,内容枯燥、形式刻板,贴合青年岗位成长、职业发展的个性化内容不足；三是载体形式老旧。仍依赖线下会议、主题讲座、展板宣传等传统载体,形式单一、场景固化,缺乏创新性与趣味性,未能打造沉浸式、互动式的思政教育场景。

　　三、加强和改进国有企业青年职工思想政治工作的路径探析

　　(一)精准把脉,健全常态化思想研判体系。坚持靶向施策,构建党委统筹、团委牵头、支部落实、班组联动的摸排格局,综合运用问卷调研、线上征集等形式,重点关注新入职员工、一线青年、技术骨干等群体。

　　(二)内容重塑,打造有温度的思政教育内容。全面落实“三会两制一课”,把理论话语转化为青年易于接受的通俗表达。

　　(三)载体创新,构建场景化思政矩阵。用好公众号、OA系统等线上平台,拓展随时随地学习交流渠道。

　　(四)强化保障,完善长效运行工作机制。深化党建带团建,形成党委引领、团委牵头、各部门协同联动的工作格局。

　　四、结语

　　新时代国有企业青年思想政治工作是一项系统性、长期性工程。面对新形势新变化,国企必须精准把握青年思想规律,从思想研判、制度保障多方面持续发力,不断增强思政工作的吸引力、感染力和实效性,引导广大青年职工坚定理想信念、立足岗位担当作为,为国有企业高质量发展注入源源不断的青春力量。