着力在建章立制上下功夫
●荣庐
小智治事，大智治制。制度管根本、管长远、管全局。纠治政绩观偏差、巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果，不能止步于个案整改、一时见效，必须坚持“当下改”与“长久立”双向贯通，以系统化建章立制划定履职边界、规范权力运行、树立干事标尺，推动正确政绩观内化于心、外化于行，为经济社会高质量发展筑牢坚实制度保障。
以制度巩固成果，是党内集中学习教育的成熟经验。从主题教育常态化制度化推进，到党史学习教育工作条例落地实施，实践充分证明，制度约束是深化思想淬炼、巩固整改成效的关键抓手。开展树立和践行正确政绩观学习教育倘若只抓问题整改、忽视制度建设，则表面问题极易反弹，深层次弊病难以根除。唯有聚焦突出短板，堵住制度漏洞，明确“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本准则，才能从源头纠治重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重对上轻为民的错位倾向。
建章立制的关键，在于把握“破立并举”的辩证关系。整治政绩观领域顽瘴痼疾，既要大胆“破”，坚决破除僵化的考核模式、随意决策的陋习、急功近利的浮躁风气；也要精准“立”，建立贴合发展实际、坚守为民初心的制度规范。制度建设不求大而全、面面俱到，只求靶向施策、务实管用；不搞全盘否定、另起炉灶，注重新旧制度衔接贯通，杜绝政策空转、治理脱节，确保制度落地生效。
制度有“硬度”，政绩观才有“纯度”。校准干部政绩取向，首要是扎紧权力运行的制度笼子，细化“三重一大”决策规则，完善项目立项、民生建设、离任交接等刚性制度，从严整治随意决策、朝令夕改、数字注水等虚假政绩问题，以刚性问责筑牢底线。其次是校准考核评价“指挥棒”，精简虚浮化考核指标，聚焦民生福祉、产业提质、生态保护等硬核实绩优化考核体系，打通考核结果与干部选用、奖惩约束的衔接通道，让实干者有舞台、投机者无空间。最后要健全常态化纠偏机制，将政绩观检视、问题排查、整改提升融入日常，畅通职工群众监督渠道，以常态监督倒逼干部坚守为民干事的初心使命。
立治有体，施治有序。树立和践行正确政绩观，短期靠教育整治，长远靠制度固本。持续以制度化建设校准干事坐标、规范履职行为，引导广大干部求真务实、久久为功，必将凝聚起真抓实干、奋勇争先的强大合力，以过硬实绩谱写高质量发展新篇章。