鼓励带薪休假也是“投资于人”_商业

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2026-08-10 07:10:51

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转自：贵州日报

李海钦

据澎湃新闻报道，河南出台带薪休假政策，要求领导干部带头休假，推动全员应休尽休、休满休足，全方位细化带薪休假保障举措，一举登上了热搜。

带薪休假是职工享有的合法权益，是“投资于人”的具体体现。现实中，往往出现“有假难休”“有假不休”的现象。究其原因，是观念、管理、现实条件等多重因素造成。

首先是工作因素，有些需要专人跟进，却难以执行“AB角”的岗位，负责这类工作的人，能不能休假视情况而定。其次是人的因素，有的人，看见领导同事不休假，自己不好意思休；部分单位按照工作量计算报酬，有员工担心休假会影响绩效。

河南要求领导干部带头休假，破除“休假有顾虑”的心理；鼓励弹性长假，将带薪年假与周末、法定小长假、寒暑假、中小学春秋假等衔接，方便员工灵活安排假期；明确无法休假要按标准发放报酬，守住了权益补偿的底线。

当然，落实带薪休假，不能光靠倡导号召，更要靠监督执行。用人单位要科学统筹，完善轮休、顶岗配套机制，优化休假审批流程。同时，要常态化开展劳动权益监督检查，对变相限制休假、拒不落实补偿的行为及时纠偏。

磨刀不误砍柴工。提高劳动质效、挤压内卷和形式主义空间，比单纯“磨时间”更有意义。落实好带薪休假制度，让员工休息好，身心愉悦才能积蓄力量、集中精神、调整状态，全力干好工作。