（来源：工人日报）

“薪酬标准、成长通道、夜班保障都写进条款里，这场协商让我们干活明明白白、更有奔头。”6月17日，一位参加完浙江省金华市义乌市内贸电子商务行业工资集体协商会的电商职工感慨。不久前，一场聚焦新就业形态劳动者权益的工资集体协商会在义乌市城西街道陆港社区党群服务中心举行，该市内贸电子商务协会企业方、职工方代表坦诚沟通，敲定了一系列贴合电商行业特点的暖心条款。

为进一步发挥能级工资集体协商在维护职工权益、构建和谐劳动关系方面的作用，今年以来，金华市各级工会立足本地产业特色，通过打造示范样板、建立闭环管理体系，不断拓宽集体协商覆盖面，提升协商质效。

典型引路，放大示范效应

金华工会以典型引路、以试点赋能，持续放大示范效应，让先进经验遍地开花。早在2023年，金华市总工会便围绕全市十大产业链启动能级工资集体协商试点培育行动，先后打造能级工资集体协商示范县两个。其中，武义县创新推行“一边建会、一边协商”的联动工作模式，主动下沉企业摸排需求、精准施策。“当年，武义县已建会的规上企业有400多家，要求一半以上完成能级工资集体协商工作，最后超额完成。”金华市总工会权益保障和法律工作部部长黄程凯说。

去年2月，金华市总工会出台深化开展能级工资集体协商试点实施方案（2025—2027年），确定金华开发区、东阳市、武义县3地为新一轮先行试点，并明确发展目标：到2027年，试点地区75%的已建会规上企业拓展协商内容不少于3项，其余县（市、区）不少于2项，不断丰富协商内涵。

试点探索结出累累硕果。永康市创新打造“薪协商一件事”线上系统，打破时空限制，让集体协商线上办、便捷办；义乌市推动上千家企业将能级工资条款纳入集体合同，凭岗定薪、凭绩取酬，激发职工干事热情。如今，“培育一批、带动一片、提升全域”的辐射效应持续释放，全市上下营造出重视协商、善于协商、积极协商的良好氛围。

分行业分领域推进集体协商

立足产业实际，深耕行业区域协商，是金华推进能级工资集体协商的一大亮点。各县（市、区）工会精准摸排辖区产业布局，瞄准企业集聚、用工模式相近的重点领域，因地制宜施行行业性、区域性集体协商，形成全域多点开花的生动局面。

在婺城区，网约车行业从业人员多、流动性强，薪酬补贴标准不统一、权益保障零散，是司机群体最关心的问题。当地工会主动靠前服务，指导金华聚力汽车服务有限公司开展能级工资集体协商，统一行业薪酬福利标准，有效化解了行业薪酬乱象。

东阳市物业、美容美发、渔具制造等小微行业体量庞大、从业人员众多。针对服务业用工灵活、薪酬标准参差不齐的特点，当地工会分行业开展集体协商，量身定制贴合业态实际的薪酬规则，帮助小微企业稳定用工队伍、减少劳动纠纷。

兰溪市聚焦民生服务与先进制造两大领域，扎实推进能级工资集体协商落地。在养老护理行业，通过协商规范岗位薪酬、夜班补贴、岗位津贴；在光学膜产业园区，统一产业工人薪资增长机制，让园区企业职工待遇更有保障。

闭环严管，杜绝协商“走过场”

为杜绝集体协商“走过场”，金华工会建立起全流程闭环管理体系，实打实提升协商工作质效。市县两级工会均成立工资集体协商专项工作小组，选配业务熟练、责任心强的专职指导员牵头负责，统筹推进辖区内各项协商事务。线上搭建工作交流微信群，实时下发工作要求、分享协商技巧、通报工作进展，实现上下联动、即时沟通。

在信息化管理上，金华市严格落实全国工会集体协商信息化平台录入要求，坚持“备案一家、录入一家”，做到合同信息动态更新、有据可查。线下督导检查更是毫不松懈，市总工会坚持每月随机抽查三成合同文本，每季度开展全覆盖实地走访督导，每半年集中复盘讲评工作。一旦发现问题，按照层级约谈相关负责人，督促立行立改、限期整改。去年以来，针对3个工作推进滞后的县（市、区），市总工会上门现场督导、靶向纠偏。一套“组合拳”下来，有力推动工资集体协商工作迈向“扩面达标、提质创优”的新阶段。