博士求职DeepSeek 面试官连问3小时 严苛筛选顶尖人才
在博士求职过程中，面对如DeepSeek这样的前沿科技公司时，面试过程的严格与深度是预料之中的。假设你是一名应聘者，在面试中连续接受了面试官长达3小时的提问，这不仅考验了你的专业知识和研究能力，也考察了你的逻辑思维、问题解决能力和团队合作精神。面试可能从你的学术背景和个人项目开始，逐步深入到专业领域的复杂理论和实际应用案例分析。面试官可能会提出一些具有挑战性的问题，旨在了解你在压力下的表现以及你如何运用所学知识应对未知挑战。整个过程强调的是对候选人全面素质的评估，确保只有最顶尖的人才能够加入团队，共同推动技术的发展与创新。这样的面试经历虽然艰辛，但对于那些渴望在专业领域内追求卓越的人来说，无疑是一次宝贵的机会。
刘哲清晰地记得去年5月参加DeepSeek线上面试的情景。面试官连续3小时的高强度提问让他倍感压力。尽管他作为211、985高校的应届博士生，在校期间已崭露头角，但面对那些深入且具有挑战性的问题，他仍感到不小的难度。
刘哲表示，DeepSeek是唯一一家会根据应聘者的专业背景量身定制编程题目的公司。网络上也有人分享面试经历时提到遇到了出乎意料的问题。例如，关于DPO为什么用KL散度而不是交叉熵的问题，有网友感叹这些问题难以理解。
近期，国产AI大模型DeepSeek在全球范围内引发轰动，登上各大热搜，推动了科技变革浪潮。一方面，国产AI芯片、云服务提供商以及软硬件厂商正加速与DeepSeek适配，其技术快速渗透到汽车等多个领域，AI生态系统持续壮大；另一方面，这也迫使谷歌、OpenAI等科技巨头加快产品升级和开源的步伐。
人们特别好奇的是，在短短两年内，核心团队不到100人的DeepSeek如何实现了其他大型互联网公司和实验室未能达成的技术突破。刘哲认为，DeepSeek的崛起似乎是必然的。应聘者普遍来自清华、北大等顶尖学府，面试过程严谨且要求高，招聘并未设定人数上限，明显感受到公司旨在网罗顶尖智慧人才，只招收天才级别的精英。