福州全链条护航毕业生高质量就业，举措扎实且成效显著。从校园招聘的精心组织，各类企业进校园，为毕业生提供丰富岗位选择，到就业指导的细致入微，专业老师给予求职技巧、职业规划等全方位指导，助力毕业生提升就业竞争力。同时，政府积极搭建就业服务平台，加强与企业沟通合作，保障就业信息畅通。此外，还开展创业扶持，鼓励毕业生自主创业，以创业带动就业。一系列举措环环相扣，形成了全方位、全周期的就业护航体系，让福州的毕业生们在就业之路上走得更稳、更远。

场景化培训+精准化对接+保障性服务

福州全链条护航毕业生高质量就业

人力资源管理师为毕业生上求职训练课。

近日，一堂别开生面的“面试实战课”在福州水岸丽都城大学生免费住宿点开课。福州汉元人才总经理、人力资源管理师邱冬梅以“拆解游戏关卡”的思维，为求职学子破解面试邀约的底层逻辑。

这堂由市人社局指导、市人才服务有限公司主办的求职训练课，是福州市深化高校毕业生就业服务的创新缩影。今年以来，市人社局打造“场景化培训+精准化对接+保障性服务”的模式，全链条护航高校毕业生高质量就业。

重构求职能力认知

“接到面试邀约时，我总在‘去不去’之间纠结。”毕业于福建师范大学的陈同学坦言，他过去半年因盲目参加面试耗费了大量精力。

“面试实战课”让他找到了“决策工具”。邱冬梅通过分析企业的招聘案例，引导大家从企业合规性、岗位成长性、个人适配性等维度建立评估模型，并现场演示如何通过企查查、行业报告等快速“解码”企业和岗位的真实情况，做到知己知彼。

“这种‘授人以渔’的教学方式，今年春节过后福州市人社局已经组织开展了多次，包括如何制作高质量简历、怎样判断面试邀约、长期挂简历好不好等，受到了毕业生的普遍欢迎。每堂课都要延时，大家都希望多掌握些细节并学以致用。”邱冬梅说，她希望通过自己多年来从事人力资源工作的经验，为毕业生重构求职能力认知，让他们感受到求职可以像玩战略游戏一样步步为营。

市人社局人事人才公共服务中心相关负责人指出，传统的就业服务多停留在政策宣讲层面，而当前的毕业生更需要实战指导。“我们邀请专业人士担任‘职业教练’，并广泛征求学子们的建议意见开设主题培训课，将职场知识转化为可操作的求职指南。”

打造就业服务闭环

值得一提的是，求职训练课选址在求职免费住宿点颇具深意。

2022年起，为做好来榕高校毕业生就业服务工作，帮助他们更好地融入福州的生活和工作环境中，市人社局发布《关于进一步做好高校毕业生求职实习免费住宿的通知》：毕业三年内（含毕业年度）有意在榕求职、创业和实习、见习的全日制高校外地生源毕业生，均可申请最长不超过一年的免费住宿。目前全市求职免费住宿在住人数600多人，这项政策执行以来已累计住宿近5000人。

“福州提供的求职免费住宿让我们外地毕业生倍感温馨：水电免费，厨房、洗衣机、空调等一应俱全，就像住在星级酒店一样。”来自河南鹤壁、毕业于新疆大学会计专业的李珺儒告诉记者，“我2月下旬来到福州，通过求职训练课学会了很多面试技巧，授课老师还根据我们每个人的专业和性格特点推荐岗位信息。如今，我已顺利完成华威集团的首轮面试，相信很快就能入职。”

李珺儒的求职经历并非个案，这种“物理空间+服务叠加”的创新，正在形成集聚效应。记者了解到，除了开设求职培训课，求职免费住宿点还配备“云面试直播间”“简历诊所”等，并依托市人社局搭建的“福你就业”平台实时推送匹配岗位，使求职免费住宿点的毕业生求职周期大大缩短。

构建长效就业生态

福州护航高校毕业生高质量就业并未止步于单点突破。

市人社局有的放矢、建章立制，与市财政局联合印发《福州市促进高校毕业生“企业一线就业行动”九条支持措施》，通过开发企业一线优质岗位、提供“师带徒”结对指导，提供交通通勤保障、畅通成长渠道、开展实习实践活动等，鼓励高校毕业生进园区、进企业，转变就业观念，助力先进制造业高质量发展。

另外，福州在政策层面加大扶持力度。对与高校毕业生签订一年以上劳动合同，并为其缴纳三个月以上社会保险的企业，根据吸纳高校毕业生就业人数，分档予以“企业一线就业行动”一次性岗位补助：吸纳就业4人及以下的，按照每人3000元标准予以补助；吸纳就业5人及以上，但不满10人的，按照每人4000元标准予以补助；吸纳就业10人及以上的，按照每人5000元标准予以补助。

“当‘最难就业季’频频成为社会焦点，福州给出破题思路：就业服务既要解决‘有没有’的焦虑，更要回答‘好不好’的追问。”邱冬梅认为，通过将公共就业服务从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，从“单点服务”升级为“生态构建”，有福之州正以创新姿态为高校毕业生铺就一条看得见未来的职业通道。（记者 李晖/文 市人社局供图）