2025年4月的哈佛，风声鹤唳。

就在哈佛大学与特朗普政府交锋的同一天，一封意料之外的邮件悄然发出：

哈佛原本名为“多元化、公平与包容办公室”（Office for Equity, Diversity, Inclusion & Belonging，简称DEI办公室）正式更名为——“社区与校园生活办公室”（Office of Community and Campus Life）。

一边是联邦政府冻结22亿美元资助、施压审查；

一边是哈佛高调提起诉讼，坚称学术自由不可侵犯。

而与此同时，DEI改名这步棋，又像是哈佛在旷日持久的博弈中，递出的一丝无声让步。

一切，耐人寻味……

此次更名并非孤例。

实际上，在特朗普政府大刀阔斧地打击DEI项目的背景下，越来越多的美国大学、公司、非营利机构正在悄然进行“语言重塑”。

哈佛首席多元官Sherri Ann Charleston在致全校师生的信中写道：“我们要把重点放在促进不同背景之间的联系、营造对话空间，并将归属感作为一种真实可感的生活体验。”

她的头衔也随之变更为“首席社区与校园生活官”。

表面是措辞的调整，实质则是一场战略性的再定位：

• 不再强调广义种族、性别、族群的“多元化”，

• 转向强调个体差异下的“社区建设”和“归属感”。

正如一位评论者所言：“这不仅是一个名字的变化，更是一种姿态的转身。”

这场改名的直接背景，源于特朗普政府最近发出的“清算信”。

4月11日，一封措辞严厉的信函送到哈佛校方案头。信中列明多项要求，包括但不限于：

• 立即关闭所有DEI项目、办公室和职位；

• 接受政府派出的“观点审查员”监察校园言论；

• 禁止招收被认定为“不忠于美国价值观”的国际学生；

• 强制让校园警察执行“纪律措施”；

• 将高层权力转交给支持这些变化的人。

这份要求清单，虽然被称为“误发”，但白宫方面始终坚持其中内容。

面对步步紧逼，哈佛选择了公开抗争。

校长Alan Garber在声明中直言：“任何政府，无论出自哪个党派，都不应干涉私立大学的教学、招生与研究自由。”

哈佛还以“侵害宪法保障的自由”为由，正式向联邦法院提起诉讼。

然而，诉讼一边进行，内部调整也在同步展开。这种看似矛盾的“双轨动作”，让外界忍不住发问：

哈佛，究竟是在抵抗，还是在妥协？

不仅是哈佛，美国各大高校和企业，也纷纷加入这场“低调改头换面”的行动。

• 谷歌将原首席多元官更名为“员工参与副总裁”；

• Meta将相关部门重新命名为“无障碍与参与体验部”；

• 亚马逊则将DEI事务纳入“包容性体验与技术组”。

一场有关“术语与存续”的暗战悄然打响：

是主动迎合政治审查？还是用更中性的话术保留原本的理念？

是屈服？还是策略性的“曲线救国”？

研究显示，尽管DEI作为名词遭遇围剿，但绝大多数企业和学校并未真正削减推动多元、包容与公平的内部措施。毕竟，正如Pew Research调查所示，86%的美国职场人士对增加职场多元持中立或正面看法。

这场战斗，更像是一次针对DEI标签本身的战争，而非针对其内核。

在这场风暴中心，真正焦虑的，还有那些被称为“多元官”的专业人士们。

曾经，他们是各大机构炙手可热的职位，有的拥有MBA、PhD等高学历背景，有的拥有数十年管理经验。

然而现在，许多人被迫“隐身”，不被允许参加公开活动，甚至在内部决策中被边缘化。

有调查显示，高达60%的标准普尔500强公司首席多元官职位出现了空缺或人员流失。

有人比喻：

“他们在密闭的办公室里，如同被遗忘的幽灵，在公司表层华丽的‘多元承诺’下，艰难喘息。”

尽管表面形势一片黯淡，但也有积极的变化正在发生。

越来越多机构开始采取更务实、系统的方式评估和推进包容性工作，比如：

• 引入DEI风险评估，系统审视法律、声誉、财务、文化层面的潜在风险；

• 从“简单的比例指标”（如少数族裔招募人数）转向更深层次的“公平性指标”（如晋升率、流失率差异）。

或许，正如评论所言：

“这一轮‘DEI改名潮’，并不代表撤退，而是意味着校准与精进。”