重包容 抓机遇 促融合

——从三个关键词看第六届人才大会背后的福州城市发展逻辑

人才是城市发展的第一资源。8月17日，“好年华 聚福州”第六届人才大会如约而至。这场年度盛会，已成为福州人才工作的重要名片。透过大会，我们试图解读其背后的城市抉择，答案或许藏在三个关键词里：包容、机遇、融合。

重包容 聚才视野更宽广

过去谈及人才，往往优先聚焦高层次科研人员。而本届大会的一个显著变化是：高校毕业生、高技能人才、科创人才、外籍人才等不同赛道的奋斗者共同站上了主舞台。这种转变并非偶然，它折射出福州对人才内涵的深刻理解。

硕士毕业入职制造业企业的高畅，是众多来榕就业青年的代表。对于他们而言，政策力度、服务温度体现了城市暖意。福州将服务嵌入青年成长的关键节点，比如在榕学习、求职就业、补贴直达等，切实降低青年在跨城市迁移过程中的“摩擦成本”。

福州第一技师学院教师罗建文，凭借过硬技术，从竞赛选手成长为福建省高技能领军人才，并在三尺讲台培育产业技能新人，让更多年轻人依靠手艺出彩。他的故事是福州重视技能人才的生动缩影。近年来，福州持续完善技能人才培养、评价、使用、激励全链条机制，向全社会传递鲜明信号：不看出身看本事。这条从赛场、课堂到工厂车间的完整通路，在福耀、雪人、华威等本土龙头企业的车间里，让越来越多“蓝领”成长为“金领”，为产业升级注入强劲人才动力。

科创赛道上，福建省具福科技有限公司研发总监李许团队的经历折射出创业者的现实困境：研发攻坚之外，租房安居、落户、团队稳定都是绕不开的难题。福州的城市温度，正体现在为创新创业者卸下包袱的细节之中，人才公寓、落户便利化等举措的出台，可以消解科研人员的后顾之忧，让他们集中精力攻坚技术。

外籍人才阿拉丁扎根福州30余年的经历，揭示了一个更深层次的道理：一座城市真正的国际化，在于不同文化背景下的人们都能在这获得“此心安处是吾乡”的归属感。尊重、信任、赋能，这些要素能让人才真切感受到家的温暖。

抓机遇 引才服务更丰富

当新业态创业浪潮奔涌，当产业升级渴求人才，福州如何应对？本届大会给出了清晰答案，“AI+OPC”（人工智能与一人公司）创业生态应运而生。

大会现场，在榕高校、产业园区、重点企业、服务机构等代表共同启动相关合作，提供空间场地、算力供给、供需对接、金融支持、导师辅导等资源支持。

福州对这一群体的关注，实际上是对一种趋势的敏锐捕捉：在AI时代，个体的创造力正被极大地释放。福州构建“AI+OPC”创业生态，联动共建单位将空间、算力等支持要素，与政策匹配、项目申报辅导、人才专员全程陪跑等软性服务深度融合，让人才放开手脚、大展所长。

在本届大会上，福州积极作答“如何吸引人才、如何成就人才”的时代命题，迭代升级人才服务形式。

依托大模型打造的“小福星”智能服务载体，实现人才政策智能匹配、项目申报指引等全天候在线服务。这看似是技术升级，实则是服务理念在不断优化——从“人找政策”到“政策找人”，从“线下申报”到“指尖即达”。

创业生态与数字化服务，二者互为支撑：一边为创意落地提供资源土壤，另一边以数字化手段降低人才获取服务的门槛。

促融合 育才模式更多元

人才引得来是本事，育得佳、用得好、留得住更是真功夫。如何把高端智力转化为产业发展动力，是各地人才工作面临的共同课题。福州的做法是以“青蓝接力”机制深化产才融合培养。

本届大会升级的“青蓝接力”产才培养机制，推动6个院士团队分别对接福州新区（长乐区）、晋安区、福清市、闽侯县等地重点产业，覆盖网络与数据安全、冶金工程、智能汽车、信息通信、玻璃新材料、水产品深加工等福州优势赛道。

比签约更重要的，是背后的机制设计——院士团队输出技术与理念，企业提供产业场景，青年科研人员接续攻坚。这种“院士领衔、青年跟进、企业承接”的梯队模式，既可解决企业的现实技术难题，又能培育本土青年科研队伍，搭建知识转化通道。

在大会架构之下，“青蓝接力”主题会深度挖掘产业与人才的培养合作，“博创八闽”产业项目交流对接活动助力签约成果加速落地。

“青蓝接力”的重点不仅在于“用才”，更在于“育才”。青年科研人员在院士团队和企业实战中“边干边学”，不断增强“造血”能力，这决定了城市人才工作的可持续性。

城市与人才，最好的状态就是“彼此成就”。福州的探索表明，人才工作既要在“聚、引”上下功夫，更要在“用、育”上做文章，让每类人才都能在城市发展中找到自己的坐标。这既是本届大会传递的清晰信号，也是福州持续打造人才高地的不懈追求。（记者 颜学辉）