咸鱼翻身，逆天改命。大结局之前，重回蓝洋的胡曼黎实现逆袭，重回了事业的巅峰。

两年前，在蓝洋保险之星的颁奖现场，胡曼黎与大奖擦身而过。这一段插曲，像是打开了潘多拉的魔盒，胡曼黎从此衰神附体、霉运不断。

在与保险之星失之交臂后，胡曼黎先是遭人算计，被开除了公司，然后又遇到了老公丁致远的出轨，徒弟王春露背着她挖角客户，陈放唐玲夫妇联手做局让她背上了400万元的巨额债务。

经过了两年的风风雨雨之后，胡曼黎兜兜转转，最终回到了蓝洋人寿。从金牌销售到普通内勤，从行业精英到从零开始，重回老东家的胡曼黎，像是坠入凡间的天使，失去了曾经的光环。

寒暑交替，物是人非。回到蓝洋人寿之后，胡曼黎负责公司新推出的夕养计划。和此前的金牌销售、单打独斗不同，这一次，胡曼黎开始带领团队、共同作战。

在短短一年的时间里，她与身边的小伙伴们风雨兼程、开疆拓土，最终将夕养计划打造成了公司的样板项目。

你若精彩，天自安排。时光不会辜负每一个努力的人，汗水终会浇灌出梦想的花。在全剧的最后，胡曼黎获得了蓝洋人寿的突出贡献奖。

在荣誉加冕的同时，胡曼黎的职位也发生了变化。公司的同事们不再叫她胡经理，而是叫她胡总监。这看似不起眼的称呼，意味着胡曼黎终于迎来了升职加薪套餐，实现了从执行者到管理者的转变。

短短两年的时间，从被扫地出门的一线销售，到带领团队的公司总监，胡曼黎的人生剧本，像是开挂的爽文。这不禁令人产生疑问：胡曼黎为什么能够打怪升级、光速逆袭呢？

事实上，胡曼黎的成功，不是编剧开金手指的加持，而是水到渠成的必然。

在开剧的第一集，编剧就曾借着理赔部徐经理的话，勾勒出了胡曼黎的职场困境。当时，徐经理是这样说的，“她之前也是做团队的，做了十多年，到经理的位置上不去了。”

在蓝洋人寿内部，做业务无非就是两种模式——要么是做团队，赚取团队佣金；要么是做销售，赚取开单提成。在成为单打独斗的金牌销售之前，胡曼黎也曾是做团队的。

只是，做了团队十余年之后，胡曼黎的职业生涯陷入了瓶颈——她在经理的位子原地踏步了十多年，最终由于无法实现突破、更进一步，她这才向销售岗位转型。

以前的胡曼黎，要人脉有人脉、要服务有服务，但却在职业生涯的黄金年龄，遭遇了职场的天花板。如今，短短两年的时间，重回老东家、开辟新赛道的胡曼黎，为什么就能轻轻松松地突破瓶颈、迈上巅峰呢？

解铃还须系铃人。胡曼黎的升职，还要从她自己的身上找原因。

以前的胡曼黎，由于天天开单、日常销冠，她在公司里面向来都是志得意满、神气活现。她仗着自己的业绩，对公司的同事们总是居高临下、颐指气使。

正如财务部的大姐说的那样，“你看看，你看看，说话夹枪带棒的，这两年签了几张大订单，整个人越来越飘了。”

由于签单多、业绩好，胡曼黎不把公司的同事们放在眼里，动不动就是喷你喷我喷同事、怼天怼地怼空气。胡曼黎这样张狂自负的性格，不知不觉间，就把所有人得罪了个遍，因此，升职就成了她无法抵达的地平线。

天狂必有雨，人狂必有祸。在陈放设计陷害胡曼黎之后，在胡曼黎被迫卖房还债时，公司上上下下、男女老少，没有一个人替她说话。

对于彼时的胡曼黎而言，情商是她的硬伤。

从蓝洋离职后，胡曼黎见识了人情冷暖，遭遇了社会毒打，她渐渐地认清了职场的真相，也发现了自身的缺点。她变得更加谦和、善良，她与别人相处时不再是骄傲张狂的模样。因此，重回蓝洋后，她才能快速被同事接纳，分分钟实现迎来了升职加薪。

不过，对于胡曼黎而言，提高情商只是软实力，专业能力才是硬实力。

在职场，能力才是真正的通关密码。以前的胡曼黎，学历低、爱虚荣，她沉溺于自己的成功，从来不曾有过主动学习、提升能力的念头。

做销售时的胡曼黎，从朋友圈到短视频，她看似高大上的文案，从来都是从网上随手复制粘贴的鸡汤文和成功学。她既没有求知的欲望，也没有学习的行动。除了嘴皮磨烂、双腿跑断这样的低端手段，她对于专业能力的提升约等于零。

在职场，人人都想进步。对于胡曼黎而言，在糟糕的情商之外，专业能力、管理水平才是制约她更上一层楼的关键。

在重回蓝洋之后，胡曼黎最大的改变，不只是会说话、会做人，而是她能力上的提升。她开始在工作中学习，在学习中实践，不断强基础、练内功，这才有了破茧成蝶的未来。

抬头仰望天空，低头脚踏实地。在经历过失败和挫折后，胡曼黎变得更加清醒和成熟。

心向远方，路在脚下。胡曼黎升任总监，看似偶然，实则必然。