跟对领导，比努力工作更重要。

第三集，吴秀雅得知马超抢功摇身一变组长，被失眠困扰的她，终于忍不住发飙了。马超当然无耻，吴秀雅确实天真且懦弱，但这件事的根源是吴秀雅的直属领导是胡经理。

胡经理，年过五十，已经进入退休倒计时。对她来说，干得好，没有上升空间，不出错，就是万事大吉。

因此，保守主义就成为胡经理的最优解。当吴秀雅申请五万元的调查经费后，胡经理只批三千。

胡经理的判断是，公开招标就是策划部和广告部的王者之争，内宣部就是走个形式。既然是走形式，那就没必要花钱折腾。

胡经理知道吴秀雅性格温顺人能干，但没想到，这事儿竟然被吴秀雅搞成了。

花小钱办大事的吴秀雅，并不会因此得到胡经理的垂青。

因为胡经理是快要退休的人了，稳定大于一切。

我以前不明白，为何领导喜欢能力平庸但听话的，而不喜欢能力强悍不听话的。后来明白了，前者的管理成本低。

是的，领导的精力是稀缺品，管理成本太高，通常是不利于公司发展的。

企业做大做强后，听话的人越来越多，这是企业和员工的双向奔赴。按照剧情设定，众和个大集团。

话说回来， 胡经理的年龄和身份注定她喜欢听话不惹事的员工，这也是她长期不给吴秀雅升职的主要原因。

马超抢功，吴秀雅当着同事的面据理力争，这对胡经理来说是个危险的信号。

看似最温顺听话的吴秀雅，竟然是个刺头！

于是，胡经理让郑昊以男友的身份给吴秀雅做思想工作。

郑昊说了一大堆，意思很明确，牺牲吴秀雅，成全其他人。

然而，吴秀雅也不服气，胡经理有机会给我澄清，但她没有做。

郑昊明白胡经理不公平，他只好顾左右而言他，从董事长的角度继续上价值。

郑昊说这么多，都可以汇总为一句话，那就是官僚主义万岁。

关于马超抢功这件事儿，吴秀雅的态度是我一定要论个是非曲直。

而胡经理和郑昊的态度是，我们身在职场，要以大局为重。

吴秀雅干得不开心，从来不是工作繁重，这就是年轻牛马的优势，年龄不到三十，精力充沛，相信天道酬勤，熬夜通宵依旧无怨无悔。

可是，跟着胡经理这种守成大于开拓的领导是没前途的。

国人的职场经验经常强调，跟对领导，比努力工作更重要。

为什么要这样？

社会学家翟学伟在《人情、面子与权力的再生产》中提到，中国人在角色互动中表现出典型的偏正结构。

在偏正结构中，上级（权威者）是“正位”，下级（非权威者）则是“偏位”。在职场中，这种偏正结构表现为上级的决策和判断被认为是正确的，下级通常只能执行而不多加质疑。

人非圣贤，都会犯错。偏正结构会出现四种情况，

第一种，正位正确，偏位正确，双方皆大欢喜。

第二种，如果正位正确，偏位不正确，正位也能利用权威纠正错误。

第三种，如果正位错误，偏位错误，那么双方依旧可以和平共处。

第四种，正位错误，偏位正确，这是最复杂也最让中国打工人头疼的一种，而吴秀雅和胡经理的状态就属于这一种。

我干活最多，我能力最强，然而，公司却重用偷奸耍滑的马超，直属领导竟然劝我息事宁人。

吴秀雅是有讨好型人格，但她不傻。

然而，她遇见了最大的阻力，胡经理拉出郑昊当说客。

发现了没？

公事私办，这是胡经理促成的结果。

郑昊当胡经理的说客时，一会儿叫胡经理，一会儿称胡阿姨，称呼反复横跳。而吴秀雅一直说的是胡经理，从来不说胡阿姨。

郑昊和吴秀雅的价值观不同，郑昊的性格偏传统，他继承了传统中国情理社会那一套逻辑，看人情。

而吴秀雅讨厌人情，因为人情是她在职场上打怪升级的阻碍。她明明可以靠能力吃饭，然而，因为郑昊，郑昊家和胡经理的私情，让她变成了靠关系进公司的打工人，一个人情社会的既得利益者。

更讽刺的是，吴秀雅是人情的受害者。因此，人情在吴秀雅的职场经验中 ，是个贬义词。

吴秀雅在职场中受的委屈，其实是人情社会的必然。

为什么这样说？

因为在人情社会，重情不重理。

“情”字的内涵是义，是适宜，是和气，而非利；而“理”字往往包含利益、是非、章程、真假和道理等。

郑昊让吴秀雅息事宁人，就强调了这是在给胡经理做人情，将来会有大回报。

即便在当下，做人情就会有大回报依旧是国人的集体潜意识。

未必如此。

因为人情是糊涂账，它无法被量化——在传统中国，算清账反而是不通人情。

胡经理牺牲吴秀雅，坚持将错就错，她对吴秀雅没有愧疚，反而会觉得吴秀雅在公司维权是不懂事。

这就是胡经理为何会让受害者吴秀雅当众道歉的根本原因。

我们都知道吴秀雅是对的，胡经理做错了，那么胡经理将错就错的底气在哪里？

简单讲，她的底气来自她的地位。

在中国文化中，权威被视为天然正确，当代职场也是如此。这意味着，上级的决定或行为，往往被视为不容质疑的正确，即使在某些情况下，决策本身是错误的。这个思维模式往往会导致职场中的“将错就错”现象。

《年会不能停》中，马杰和皮特发现调令出现乌龙，依旧愿意将错就错，配合表演，就是为了维护自己的权威。这就是草台班子的本能反应，即便他们发现自己是草包，但也努力不让别人看出自己是草包。

《不讨好的勇气》里，胡经理愿意将错就错，继续抬举马超，打压吴秀雅，因为让吴秀雅受委屈，她依旧会有吴秀雅当内宣部的社畜，如果给吴秀雅澄清真相 ，那么她的业务能力就会被董事长质疑。

多一事不如少一事，通常是胡经理的最优解。

中国当下在建设法治社会，但是，我们国人现在奉行的规则，依旧有很多人情社会的惯用逻辑，这就注定领导对员工的影响极大。我喜欢《不讨好的勇气》，就是因为它把当代职场那种人情社会的逻辑拍出来了。

刷剧时 我会想到公司年会，获奖第一名的总是给领导唱赞歌的节目，大家的觉悟都很高嘛。

话说回来，对员工来说，最好的领导当然是总能给出正确判断，领导吃上肉，员工也能喝上汤的那类人。

而胡经理是那种自己吃上肉，把吴秀雅的汤端给马超。

这就很过分。

有趣的是，尽管我在这里辨是非讲道理，在职场上遇见领导让我背锅，依旧没有反抗的勇气。比如有一年，我发完《无问西东》的稿子，题目竟然是《无问东西》。事后我被罚一千块，我却不敢说领导是那个错误的根源。

在权威面前，总容易下跪，多么可怕的反应。