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在金融监管持续强化、行业规范日益严格的背景下，浙商证券纪委紧紧围绕“织密基层监督网络、筑牢一线廉洁防线”这一主线，从思想引领、机制建设、科技赋能、文化浸润四个维度协同发力，探索形成一套贴近基层、务实高效的监督体系，推动党风廉政建设在分支机构扎实落地，廉洁文化蔚然成风，为企业高质量发展注入持久“廉动力”。

思想铸魂，筑牢廉洁“防火墙”

“以前总把业务放在第一位，现在深刻认识到，廉洁才是业务稳健发展的根本保障。”浙商证券杭州某分支机构负责人在参加“党纪教育一刻钟”活动后如是说。针对分支机构员工背景多元、业绩压力大等特点，公司纪委坚持教育为先，创新推行“党纪教育一刻钟”机制，将党规党纪学习与典型案例剖析融入各级党组织日常工作中，持续夯实思想根基。

该机制采取“学习内容纪委定、学习方式灵活选、学习效果纪委督”的模式，有效解决了基层学习碎片化、形式化等问题。2025年公司各分支机构党组织累计开展专题学习1300余次，公司纪委抽查督导分支机构50余家。“现在学习不光念文件，还结合真实案例讲，更容易入脑入心。”一位业务骨干表示。

公司纪委还着力推动廉洁教育与合规管理深度融合，将廉洁从业要求纳入合规自查重点，并在月度合规培训中，为客户经理、投资顾问等关键岗位定制廉洁案例分析与法规解读课程，“合规是底线、廉洁是生命线”的理念逐渐成为一种共识。

在警示教育方面，公司聚焦“关键少数”，选取证券行业典型违法违规案例进行深度剖析，将其作为分支机构负责人及管理团队的必修内容。“用身边事警示身边人，比单纯讲道理更有震慑力。”一位新晋经理室成员表示。

机制固本，压实责任“硬约束”

“过去认为党风廉政建设是‘软任务’，现在深刻体会到这是一项‘硬指标’。”浙商证券某分支机构负责人接受责任清单落实情况检查后坦言。针对少数基层可能存在的“重业务、轻党建”，责任传导不到位等问题，公司纪委以机制创新为着力点，建立“清单化管理、差异化考核、协同化处置”的工作机制。

公司纪委以监督“一把手”及领导班子落实“五张责任清单”为重点，通过不定期检查督导，推动全面从严治党责任闭环落实。坚持从小处切入、向实处发力，聚焦公车使用、业务招待等易发问题领域，开展“一季一主题、一月一重点”专项督查，推动监督成果转化为治理实效。在此基础上，公司建立配套的考核机制，对年度党风廉政建设考核排名靠后的分支机构负责人进行专项约谈，督促问题整改。

同时，公司始终锚定 “大监督”战略布局，着力构建纪检与合规、风控、审计等部门同向发力、同频共振的监督协同体系，通过健全 “信息共享、线索互移、成果共用”的工作机制，形成覆盖业务全流程、风险全链条的监督闭环，努力实现 “监督无死角、防控无盲区”。

科技赋能，构建监督“立体网”

“以往监督主要靠人工，现在依托系统，效率大大提高。”浙商证券合规管理部员工在查看CIM系统时表示。针对分支机构业务复杂、专业性强、风险隐蔽等特点，公司纪委积极推动科技与监督融合，构建多层次、立体化的日常监督网络。

在整合监督力量方面，公司修订完善兼职纪检员、监督员管理办法，将其与合规、风控岗位人员统筹使用，共同打造基层监督前沿阵地，破解“不敢监督、不会监督”的难题。目前，公司已建立起覆盖140余家分支机构的兼职监督员队伍，监督触角有效延伸。

在科技应用方面，推动监督嵌入业务流程，指导并督促合规部门利用CIM系统、执业行为管理系统等平台，对分支机构交易行为实施实时监测与智能预警。“通过技术手段，我们能及时发现异常交易，提前防范隐形变异风险。”合规管理部负责人表示。

文化浸润，厚植发展“软实力”

“过去觉得廉洁只是领导干部的事，现在愈加发现廉洁关乎着每一位员工。”浙商证券宁波某分支机构员工参观廉洁文化作品展后感慨道。近年来，公司纪委以文化浸润为长效抓手，不断厚植廉洁根基，推动廉洁理念内化于心、外化于行。

创新打造《纪检工作月刊》宣传阵地，常态化推送廉洁政策解读、典型案例通报、廉洁从业经验分享等内容，以员工喜闻乐见的形式深化廉洁教育，引导全员不断提升对纪律规矩的认知与认同。积极开展各类廉洁文化作品评选活动，鼓励员工创作清廉题材的书画、雕刻、短视频等作品，持续营造“以清为美、以廉为荣”的浓厚氛围，推动廉洁文化逐步融入企业血脉，成为公司高质量发展的重要软实力。

“清廉建设绝非一日之功、一蹴而就，必须驰而不息、久久为功。”公司纪委书记杨旭表示，下一步，公司纪委将坚持严的基调、严的措施、严的氛围，不断深化对基层风险规律的把握，在监督精准化、机制长效化、队伍专业化上持续用力，推动监督优势更好转化为治理效能，为公司实现更可持续、更为安全、更加稳健的发展提供坚强纪律保障。