办公室装摄像头盯你？这几种情况才合法，别被老板坑了！
（来源：DOLC）
PART 01
劳动法热点问题
在工作场所安装摄像头是不是一律违法？答案是否定的。在特定条件下，用人单位确实可以在工作场所进行视频监控，甚至在极少数情况下，暗中拍摄也可能被法律允许。关键在于：是否符合法律规定。
PART 02
在德国，监控员工需要“非常充分的理由”
如果监控画面中可以看到员工本人或其工作行为，那么这类视频监控在德国被视为对人格权的干预。而人格权受到德国《基本法》的保护，因此原则上门槛非常高。不过，这并不意味着一概禁止。
根据 haufe.de 的解释，在某些情况下，对公众可进入区域进行视频监控是允许的，前提是必须满足两个条件：一是明确、醒目的标识；二是存在合理、可理解的正当理由。
防盗、防破坏：合法理由之一
例如，为了防止盗窃或财产损坏，用人单位可以在工作场所安装摄像头，用作控制和安全措施。但前提是：
必须提前、透明地告知员工
监控不能给员工造成持续被盯着的压迫感
不得让员工产生被刁难、被骚扰的印象
员工只能被短时间观察
员工应当有机会避开监控区域
换句话说，监控不能成为“全天候盯人”的工具。
涉及员工活动区域，必须征得员工委员会同意
一旦监控范围涉及员工本人或其具体工作行为，员工委员会（betriebsrat）就必须介入。在这种情况下，员工委员会依法享有共同决定权，用人单位不得绕开这一程序。没有员工委员会的同意，摄像头不得安装。
这些地方，绝对禁止安装摄像头
在以下场所，视频监控一律不允许：
厕所
更衣室
淋浴和卫生间
其他以私人活动为主的空间
原因很简单：这里涉及员工的隐私和私密领域，法律给予最高级别的保护。
什么情况下可以“偷偷拍”？
原则上，秘密安装摄像头是被禁止的。但在极少数例外情况下，法律允许这种做法，例如：
对某一名特定员工存在明确的犯罪嫌疑或存在其他严重违纪行为的具体怀疑
即便如此，也必须同时满足以下条件：
其他侵入性更低的调查手段已经用尽且无果
不能无差别或不必要地拍到其他员工
措施必须符合比例原则
监控只能在有限时间内进行
PART 03
总结一句话
在德国，工作场所装摄像头并非完全违法，但条件极其严格。是否允许，取决于目的是否正当、方式是否透明、范围是否必要，以及员工权益是否受到充分尊重。一旦越界，不仅监控无效，用人单位还可能面临严重的法律后果。