1月21日，信捷电气公告，副经理过志强计划在2026年2月13日至2026年5月12日期间，通过大宗交易,竞价交易方式减持不超过63.81万股，占总股本的0.41%，占过志强持股总数的25%。减持原因为个人资金需求，股份来源为IPO前取得。按照最新收盘价65.74元测算，套现金额约合4195.2万元。截止目前，过志强持股数量255.26万股，占总股本比例为1.62%。

根据2024年报数据，剔除独立董事、监事会主席、监事后，信捷电气共有7位董事和高级管理人员。从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬415.53万元，平均薪酬87.55万元，年薪中位数为90.00万元。其中，董事长、经理及非独立董事李新薪酬最高为130.00万元，财务总监朱佳蕾薪酬最低为40.20万元。过志强年薪80万元，在公司董事和高级管理人员中排名第3/4（2024年任期不满1年的不参与统计）。

2024年信捷电气员工总数为2611人，人均薪酬为14.31万元。

也就是说，信捷电气副经理过志强薪酬80万，是公司人均薪酬的5.59倍，拟定减持套现金额4195.2万元，相当于过志强本人52.44年的薪酬总和，相当于公司一位普通员工293.17年薪酬总和。

公开资料显示，过志强先生，中国国籍，无境外居留权，1969年出生，毕业于江南大学工业电气自动化专业，本科学历，工程师。曾先后担任无锡华力帘子线有限公司工段长、副主任、主任以及总工总助等职位；2003年加入耐拓软件，2010年12月至今在公司负责销售管理工作。

过志强累计减持40万股，累计套现约1951.38万元相当于24.39年薪酬

数据显示，过志强最初持股295.26万股，占总股本的2.10%。过志强从2020年6月15日起，第一次减持信捷电气，迄今为止，累计减持公司股票40万股，累计套现约1951.38万元，相当于过志强本人24.39年薪酬总和，相当于公司一位普通员工136.36年薪酬总和。

最新2条卖出记录：

2020年6月15日至2020年7月3日，减持22.35万股，减持套现金额为890.76万元。本次减持过后，过志强持股比例降至1.94%。

2020年7月4日至2020年8月26日，减持17.65万股，减持套现金额为1060.62万元。本次减持过后，过志强持股比例降至1.82%。

过志强此前减持已套现超1951.38万元，叠加本次减持，将累计减持6146.58万元。

风险提示：市场有风险，投资需谨慎。本文为AI大模型基于第三方财汇数据库自动发布，任何在本文出现的信息（包括但不限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参考，不构成个人投资建议。受限于第三方数据库质量等问题，我们无法对数据的真实性及完整性进行分辨或核验，因此本文内容可能出现不准确、不完整、误导性的内容或信息，具体以公司公告为准。如有疑问，请联系biz@staff.sina.com.cn。