封面评：陈行甲该不该拿高薪？
转自：青蕉视频
【封面评：#陈行甲该不该拿高薪#？】#陈行甲做公益并非只能当苦行僧# 近日，陈行甲因年薪超过70万元而引发争议。20日，新东方教育科技集团正式官宣，聘请陈行甲担任新东方教育、东方甄选、新东方文旅三大板块总顾问，年薪150万元人民币。陈行甲该不该拿高薪？这个问题可能不能简单地用“该”或“不该”来回答，而应从法律合规性、市场价值以及社会观念三个维度来看。仔细想想，俞敏洪给陈行甲开出的150万年薪，确属一种“市场认可”，说明陈行甲在商业市场的身价为150万。反观陈行甲，其公众影响力、管理能力、资源整合能力，也配得上。首先，现代公益慈善已经不是单纯“献爱心”或“做好事”，而是一项需要高度专业能力的社会工程。它需要战略规划、项目管理、品牌传播和资源整合。陈行甲拥有清华大学公共管理硕士学位，曾任县委书记，具备极强的领导力。要求这样的人才“用爱发电”、过苦行僧的生活，是对专业人才的不尊重，也是在阻碍公益行业的职业化发展。第二，薪酬来源合规。 深圳市恒晖公益基金会回应称，这笔钱并非来自公众善款，而是来自企业定向捐赠的“人员费用”，且经过了严格的财务审计和民政部门的核查，程序合法。同时，陈行甲带领团队撬动了数千万的社会捐赠，填补了地方医疗和教育的空白。基金会也连续获得“5A级社会组织”的最高评定。他拿的是“绩效工资”。第三，高薪是对专业价值的尊重，如果公益业顶尖人才只能拿几千块的工资，那么这个行业将无法吸引和留住优秀人才，最终受损的是那些需要帮助的弱势群体。这场关于 “该不该拿高薪” 的争议，本质上是传统公益道德观与现代公益职业化的正面碰撞。争论的背后，是社会对公益行业发展的期待，而我们更应在争议中达成共识：公益人并非只能做 “苦行僧”，他们有权凭借专业能力获得体面收入，让专业的人安心做专业的事；但这份高薪必须有两大硬核支撑，一是绝对透明的财务管理制度，让每一笔资金的流向都阳光可溯，消解公众质疑；二是实打实的工作成果，以专业能力撬动资源、解决问题，用公益实绩回应社会期待。唯有如此，中国公益才能真正走出 “幼稚病” 的认知误区，在职业化、专业化的道路上稳步前行，让公益的 “温柔之手” 更有力量，真正成为社会治理中不可或缺的重要支撑。