浪潮软件人事“地震”：核心管理层集体离任，新帅能否力挽狂澜？
2026年1月14日，浪潮软件突发人事“地震”——董事长赵绍祥、副总经理黄磊及肖守明同日宣布辞职，公司同步提名薛军利为新任董事候选人。这场核心管理层的集体换血，叠加公司2025年前三季度净亏损超2亿元的业绩压力，引发资本市场对这家老牌软件企业未来走向的深度关注。
浪潮软件的困境早已显露端倪。2025年前三季度，公司营收同比下滑29.61%至7.27亿元，归母净利润亏损扩大至2.11亿元，同比降幅达122.78%。单季度数据更显严峻：第三季度营收仅2.98亿元，同比暴跌36.16%，净利润亏损6319万元，亏损幅度较上年同期进一步扩大。毛利率从2024年的39.15%收窄至36.04%，净利率则恶化至-29.26%，收入与亏损的“剪刀差”持续扩大。
在此背景下，浪潮软件进行了此次人事调整，虽公司在公告中表示 “不会对日常经营管理造成影响”，但此次人事调整涉及决策层、执行层与客户层的全面更迭。董事长赵绍祥曾历任浪潮软件政府信息化事业部总经理、总经理等核心岗位；副总经理曾任公司政府信息化事业部总经理等关键岗位；肖守明则长期主导工程实施与项目交付工作。三人同时离场，是否会对公司经营效率产生影响，还有待后续验证。
与此同时，公司推进董事补选。据披露的简历，候选人薛军利现年48岁，大学学历，高级工程师。曾任浪潮国际有限公司产品总监、副总裁，浪潮数字企业技术有限公司副总经理，浪潮集团有限公司企业市场部总经理。候选人薛军利虽具备产品管理与市场运营背景，但其能否快速填补核心团队离场后的战略与执行缺口，仍需观察。
浪潮软件的困境，折射出传统软件企业在行业变革中的普遍挑战。一方面，华为、阿里云等科技巨头凭借“平台+生态”模式强势切入数字政府领域，其标准化产品（如华为“城市智能体”、阿里“城市大脑”）在成本、效率与标杆项目争夺中占据显著优势；另一方面，与东软、中国软件等传统同行的竞争中，行业同质化现象导致价格战愈演愈烈，地方政府预算承压下项目回款周期被人为拉长，进一步加剧了浪潮软件的现金流压力。
面对业绩与人事的双重危机，浪潮软件亟需在技术架构、产品模式与商业模式上完成艰难转型。在这场人事“地震”后，浪潮软件能否突破传统路径依赖，在激变的行业格局中杀出重围？市场正屏息以待。
注：本文结合AI生成，文中观点不构成投资建议，仅供参考。市场有风险，投资需谨慎。