来源：法律先生

还有一个月就过年了。

可对于很多授薪律师来说，年终奖依旧是那个「最熟悉的陌生人」。

有的人可能会收到一箱水果，有的人红包里就几张红票子，还有人干脆干脆连红包影子都摸不着，只能暗暗发誓明年一定要独立。

跨行羡慕没意义，但看看大洋彼岸的同行，怎么能不眼红？

就在前几天，美国顶级律所的年终奖规模又一次刷屏。

初级律师轻松拿下10万美元起步，资深点儿的直接冲到20多万美元，折合人民币轻轻松松百万级。

这不是个例，而是整个精英律所圈子的集体加码。因为现在不撒钱，明天顶尖年轻律师就跑去对手那里去了。

奇葩说辩手詹青云所在律师事务所的年终奖

先看看纽约那些老牌大所。

保罗·韦斯（Paul Weiss）除了常规的年终奖，还额外砸了一个「特别奖」。

算下来，高年级律师最高能拿到14万美元（约100万人民币）的奖金。如果你觉得这已经是天花板，那只能说明你对2026年的行情还不够了解。

真正把行情推向高潮的是那些战斗力爆表的精品诉讼所，帕拉斯合伙人（Pallas Partners）。

他们直接把奖金标准拉到了23.2万美元（约160万人民币），这个数字甚至把很多老牌巨头都甩在了身后。

还有一家叫埃尔斯伯格（Elsberg, Baker & Maruri）的律所，直接给他们律师的奖金是市场标准的1.75倍。

创始合伙人还说，我们很高兴给这些出色年轻人发这么高的奖金，他们2025年帮客户打出了漂亮成绩。

精品所不玩虚的，就玩真金白银。

回过头来看看咱们自己。国内律师的年终奖，更像是一场关于「运气」和「人情」的玄学。

运气好的，能拿几个月工资回家过年；运气差的，可能只领到一箱褚橙，还得发个朋友圈感谢老板的「关怀」。

这种落差，本质上是法律服务定价权的落差。

当大洋彼岸在用百万人民币级别的人才溢价去锁定全球最优质的项目时，我们很多同行还在红海里为了那点蚊子肉打价格战。

这种低效率的内耗，让「年终奖」这三个字在很多律所变得像个冷笑话。

时代变了。

2016年的法律市场，不再是那个只要考下证就能坐着数钱的时代。

大所和精品所的这种「疯狂年终奖」，其实是在告诉我们，在这个算法通胀、工具普及的年代；

唯有那种能搞定复杂审判、具备商业直觉的「顶级手艺」，才配得上这串闪瞎眼的数字。

年会的热闹终究是暂时的，银行卡的余额才是成年人最大的体面。

与其对着别人的奖金流口水，倒不如想想，明年你的「身价」凭什么能再涨一涨？

别再自我感动地忙碌了。在自来水普及的年代，能卖出红酒价格的，永远是那些不可替代的珍藏。

那么，这个年底，你收到的奖励是让你想「明年再大干一场」，还是让你想「明年老子一定离职」？

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再说一点

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