（来源：湖州日报）

转自：湖州日报

　　记者  邵鼎 

　　冬月吴兴，寒意渐浓，却挡不住人才涌动的热潮与创新实干的激情。浙江省高层次人才“校（院）企双聘”工作推进会日前在湖州举行。现场，全省首个“校（院）企双聘”定点合作示范单位揭牌仪式举行，第4批16组“校（院）企双聘”案例集中签约，联合实验室启用与校企横向课题立项签约同步落地，一系列标志性成果的集中呈现，不仅是浙江“校（院）企双聘”改革走深走实的生动注脚，更彰显了湖州深耕产才融合沃土、护航“三大战略”实施的坚定决心。

　　当生态立市、产业兴市、创新强市“三大战略”成为湖州高质量发展的核心引擎，如何破解人才流动壁垒、实现产才深度融合，成为亟待破解的时代课题。湖州以“校（院）企双聘”机制为突破口，在制度创新中架起人才互通桥梁，在精准施策中激活三方协同动能，正书写着一曲产才融合赋能产业发展的时代乐章。

　　战略导向下的产才融合

　　成为必然选择

　　人才是第一资源，创新是第一动力。在新一轮科技革命和产业变革加速演进的今天，人才流动共享已成为激活创新活力、推动产业升级的关键抓手。然而，长期以来，高校与企业之间的人才“壁垒”始终存在——高校拥有优质的科研资源与高层次人才，却面临成果转化“最后一公里”难题；企业怀揣产业升级的迫切需求，却受困于高端人才引育难、自主创新能力不足的困境；高层次人才渴望实现多元价值，却在体制机制约束下难以兼顾学术追求与产业实践。

　　这一难题，在全力推进“三大战略”的湖州同样存在。作为生态文明典范城市建设的先行者，湖州在生态立市战略指引下，亟需绿色低碳、生态环保领域的专业人才支撑产业绿色转型；围绕产业兴市战略，纺织新材料、智能制造、生物医药、现代农业等重点产业集群的升级发展，呼唤更多兼具理论深度与实践经验的复合型人才；而创新强市战略的落地，更需要打通产学研用协同创新链条，让创新成果快速转化为现实生产力。

　　“湖州的发展，归根结底要靠人才、靠创新。‘校（院）企双聘’机制，正是我们破解产才融合堵点、赋能‘三大战略’实施的关键抓手。”市经信局表示。从区域发展基础来看，湖州拥有湖州师范学院等优质高校资源，全市高校博士学位教师占比超74%，国家级、省级人才储备雄厚；同时，新凤鸣、中微纳维、传化生物等一批龙头企业扎根成长，形成了特色鲜明的产业集群。如何让高校的“智力优势”与企业的“产业优势”精准对接，让人才在校园与企业之间自由流动，成为湖州推进“三大战略”的必然选择。

　　绘制清单

　　畅通供需“最后一公里”

　　立足“资源链接者、要素保障者、合作兜底者”三重定位，近年来，我市以吴兴区为试点，开启了一场靶向发力、精准施策的破局攻坚，推动“校（院）企双聘”从“被动对接”向“主动融合”深刻转变。

　　“我们梳理形成30项企业技术需求清单、8个高校科研平台清单、20位高层次人才专长清单，组建30位青年博士担任技术经纪人，举办7场面对面交流活动，促成6名人才完成‘双聘’。”推进会上，吴兴区相关负责人发言展示的实践成果令人瞩目。这组数字的背后，是湖州打通供需对接“最后一公里”的扎实努力。

　　精准匹配是基础，要素供给是关键。吴兴深谙此道，在实践中突出3个“给”，为校企合作注入强劲动能。

　　给空间，让合作有载体。中微纳维依托太湖实验室核源金属研究院的先进仪器，与湖州师范学院共建“碳材料应用技术联合实验室”，实现科研资源共享、技术难题共攻，成为校企空间协同的典范。

　　给政策，让合作有底气。吴兴区出台专项绩效评价管理办法，对“双聘”企业的人才薪酬补助比例上浮10%，“双聘”人才主持的科研项目优先推荐申报省市科技计划，用真金白银激发企业参与热情。

　　给团队，让合作有支撑。湖州师范学院实行“一人才一项目一团队”模式，为双聘人才配备2至4人的博士团队及1至3人的研究生名额，组团式推进项目研发，破解人才单打独斗的困境。通过构建“双向互聘”“平台共建”“服务保障”三大机制，湖州师范学院2025年新增校企合作科研项目175项，合同经费超4000万元，毕业生近60%留在浙江就业，为区域产业发展输送了大批高素质应用型人才。

　　产才兴城

　　赋能“三大战略”

　　实践证明，“校（院）企双聘”不仅是人才流动的制度创新，更是推动生态立市、产业兴市、创新强市“三大战略”的关键抓手。

　　在生态立市的征程上，“校（院）企双聘”让绿色创新动能持续涌动。湖州全力打好生态环境巩固提升持久战，推进彩色森林、污水处理设施改造等项目建设。湖州师范学院聚焦绿色低碳领域，与本地环保企业联合攻关，研发的污水处理新技术在多个项目中应用，助力打造天蓝地绿水清的生态环境。双聘人才成为连接高校绿色科研与企业环保实践的桥梁，让生态优势不断转化为发展优势。

　　在产业兴市的浪潮中，“校（院）企双聘”为产业升级注入强劲动力。湖州正推动制造业向“新”而行，构建“链长+链主”机制，形成多个千亿级、五百亿级产业集群。浙江材华科技的双聘人才，联合高校团队开发出新型长波通滤光片，已完成量产验证并实现市场化销售；传化生物技术有限公司研发总监陈晓超通过双聘，联合省农科院、西湖大学等单位组建团队，开发智慧育种芯片，为浙江特色鲜食大豆产业发展提供技术支撑。

　　在创新强市的实践中，“校（院）企双聘”让创新生态愈发优化。湖州以创新强市为引领，聚力两化深度融合，提升人工智能赋能、链主企业引领、园区平台集聚和产业人才支撑能力。湖州师范学院与吴兴区政府、中微纳维共建联合实验室，聚焦产业关键技术难题开展协同创新；“浙理工—浙江材华”绍兴市级专家工作站落地，50万元横向技术开发合同顺利签约。

　　如今这些创新平台已成为人才集聚的“强磁场”。2025年，湖州选拔的13支队伍参加全国工业和信息化技术大赛，斩获2个一等奖、7个二等奖的优异成绩，彰显了双聘机制对人才培养和创新能力提升的推动作用。