近日，浙江温州一企业发布春节放假通知，引发关注。通知显示，该公司自2月1日起放假，3月8日正式复工，假期共计35天。公司明确，全体员工如按时离岗放假、按时返岗上班，将获得5000元/人的福利奖励，奖励将于3月底发放。

消息一出，迅速引发热议。35天假期，还有奖励可拿，这对普通打工人实在太友好了吧。在普遍仍被“不敢休假”“假期碎片化”困扰的现实语境中，这样一份长假不仅给了员工充分的休整时间，也让“好好过个年”从一句祝福变成了可兑现的福利。

据该公司负责人介绍，其企业已办厂十余年，每年春节均采取类似放假安排，公司外地员工较多，大家辛苦工作了近11个月，无论生产任务多忙，都会安排员工返乡过年、陪伴家人和孩子。不仅如此，老员工成功介绍新员工入职并工作满3个月的，公司将给予介绍人1000元/人的奖励。

这一新闻在互联网引发广泛共鸣，也折射了职场人的共同心愿：希望自己的休假权能够得到更大的满足。在加班与效率被反复强调的职场语境里，这样的用人态度显得难能可贵，它所传递出的，并不只是放假时长上的慷慨，更是一种对员工时间价值与生活节奏的尊重，也让人们看见了一种更健康、更可持续的职场生态。

当然，也有网友试图还原“超长假期”更多的细节。虽说公司负责人表示“春节期间企业并非没有订单”，但也有网友猜测，该公司所在的五金行业可能春节确实业务不多，所以能支撑这种超长假期；还有网民认为，民企、工厂放假本来就比单位、大公司更自由，关键看假期的工资怎么算。

这种声音可以理解。平心而论，对绝大多数行业、企业来说，超过法定放假时间的“超长假期”，终究难以复制。但这样的案例引发广泛好评依然能启示，用人单位对于春节放假完全可以更“大方”一点，结合自身状况和行业特点，在可能的情况下，给职工带来更大的福利。

其实类似的案例以前也曾出现过。2024年青岛一公司发布通知称春节假期44天，公司老板称休假可以提高工作效率，而且与其在公司摸鱼不如早点回去陪伴家人，当时也曾引发网络的一片羡慕之声，也说明不少企业都开始探索更松弛的工作节奏了。

当然，对于一些缺乏放假条件的用人单位，也要认识到今天劳动者对休假的重视——这种重视，未必亚于对工资本身的期待。对于规定的假期应当保障，如果要迫不得已占用假期，也应当给出足额的补偿。

比如前不久有公司宣布对春节坚守岗位的员工给出3200元的补偿，这同样引发了关注。也许人们期待的不只是休假天数，而是让付出被看见、被尊重。

归根结底，这类案例引发关注，并不在于假期天数是否能被复制，而在于它提醒用人单位：休假本身也是劳动价值的重要组成部分。在保障法定权益的前提下，假期如何安排、补偿是否到位、态度是否真诚，才是员工真正关心的。

假期长短可以不同，但只要规则清晰、充满诚意，就更容易赢得员工的理解与信任，相信企业也会在员工的认同与投入中，获得更大更长远的回报。

澎湃特约评论员 张十味