“十四五”以来，铜川市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，坚持以政治建设为统领，以服务中心大局为根本，以实施铜川先锋行动为牵引，选干部配班子、抓基层打基础、聚人才强支撑、优作风提能力，汇聚起推动全市高质量全面转型发展的磅礴力量。

　　以政治建设为统领，凝心铸魂强根基

　　政治是根，思想是魂。坚持把政治建设摆在首位，以理论武装凝心铸魂，推动党员干部在思想淬炼中坚定信仰、永葆本色。

　　凝聚思想共识，坚定政治方向。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党史学习教育、党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育等党内集中教育，坚持思想建党和制度建党同向发力，教育引导党员干部经历深刻的思想教育、政治锻炼、党性锤炼和实践历练，理想信念更加坚定、规矩意识更加强烈、工作作风更加务实、干劲活力更加强劲。

　　强化理论武装，夯实思想根基。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育计划，分层分类抓好党的二十大和二十届三中全会精神轮训，高质量做实基本培训，健全领导点题、职能部门领题、学员破题和分段式培训等制度，培训科级以上干部3.5万余人次。创新“专题讲座+现场教学+实战演练”招商引资培训模式，培训学员对接签约项目28个，落地5家，推动理论知识向实践转化。铜川提升干部教育培训质效的调研报告获评全省组织系统一类调研成果。

　　弘扬照金精神，传承红色基因。组织开展照金精神暨“大思政课”进高校企业宣讲展演、陕甘边革命根据地创建周年座谈等系列活动，照金纪念馆成功创建国家一级博物馆，“照金精神·红色美誉”文艺思政课通过省级评审申报全国精品项目，专题展览入选“革命文物精品展”巡展项目、《彰显传承照金精神》项目入选全国革命文物主题“大思政课”十佳示范项目。以打造全国知名红色教育高地为目标，全国组干院与陕西照金干部学院建立共建帮扶关系，推动市委与省委党校共建成立照金精神研究中心，承办各级各类培训1100余期、培训学员20余万人次。

　　以干部队伍为关键，选育管用激活力

　　为政之要，惟在得人；事业兴衰，关键在人。着眼破解干部“四为”问题，完善“选育管用”全链条，激活干部队伍新动能。

　　树牢正确导向，精准选人识人。树牢重基层、重实干、重实绩的选人用人导向，突出政治素质考察，在全省率先出台并修订完善领导干部政治素质考察实施办法，积极推行政治素质鉴定“双签字”、政绩观考察评价等制度，制定在重大工作一线考察识别干部办法和退出领导岗位干部管理暂行办法，建立“五位一体”知事识人体系，全面了解掌握干部实绩表现，为选人用人提供真实可靠依据。

　　强化实践锻炼，一线增长才干。制定贯彻落实全国党政领导班子建设规划纲要和全省干部教育培训规划《实施意见》及全国公务员队伍建设规划纲要《具体措施》，实施“百千万”和年轻干部双向交流“蹲苗”工程，定期选派优秀年轻干部到项目一线实践锻炼、退出领导岗位干部参与专项工作，在推进巡视巡察、信访维稳等全市重点工作中历练培养干部，通过业务训练、技能竞赛等方式实训干部1.8万余人次。模块化开展新录用公务员、年轻公务员、新任科级干部培训，严格规范人员借调，持续建强公务员队伍。

　　突出干事创业，鼓励担当作为。制定《关于进一步激励广大干部在推动高质量全面转型发展中担当作为十条措施》，打破隐性台阶、论资排辈、平衡照顾，充分发挥职级晋升的激励关爱作用，统筹用好工作支持、心理关怀、健康体检、带薪休假等关爱措施，激励鼓励干部担当实干。

　　加强监督管理，强化制度约束。聚焦落实从严从实管理要求，健全完善干部监督工作联席会议机制，深入推行市级部门主要领导职务变动交接工作监督制度，严格领导干部个人有关事项填报，查核一致率达99.5%。严格落实“凡提必核”、任前事项报告、干部任前公示等制度，畅通举报受理渠道，严防“带病提拔”“带病上岗”，加强干部全方位管理和经常性监督，干部监督管理水平进一步提升。