（来源：上观新闻）

国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）今天揭晓“中国杰出雇主2026”榜单，医疗健康公司雅培连续十五年荣膺“中国杰出雇主”认证。

据悉，杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）基于人力资源最佳实践调研结果进行评估，其中涵盖六大领域，包括人才战略、工作环境、人才招聘、学习发展、多元化与包容性、员工福祉。

雅培北亚地区人力资源总监纪军表示，“雅培坚信，人才是创新的核心驱动力。我们将持续通过赋能人才驱动创新突破，共同塑造医疗健康的未来。”

雅培一直将员工成长置于核心位置，致力于为全体员工提供全面、多元的职业发展与晋升通道，并打造了一系列定制化的人才发展项目：全新升级的“成为有影响力的领导者”项目，聚焦“同理心”“反馈”“勇气”三大核心领导力素养培养，帮助管理者打造积极、真诚、互信的工作氛围；“雅培全球发展周”和“雅培导师项目”不仅提供丰富的学习发展资源，而且鼓励员工与公司高管建立联结，通过深度交流与经验分享，助力员工探索职业与个人成长的多元路径，为员工的长期职业发展筑牢坚实基础；连续开展十余年的“喜马拉雅社区”，持续为高潜力人才搭建跨业务交流合作平台、发现人才并提供多样的发展机遇；“运营管理培训生”项目旨在为职场新人提供全球轮岗实践机会，帮助他们拓宽国际视野，稳步提升竞争力。

作为一家全球化企业，雅培也在积极打造多元包容的企业文化。雅培全球女性员工组织“俪英汇”已经在中国走过十年历程。秉持着帮助女性员工成长的宗旨，这一组织围绕“互联”“激励”“成长”三大战略支柱，持续开展学习讲座、读书会、高管面对面等丰富多彩的活动，全面支持女性员工的能力提升与职业进阶。

除了职业发展，雅培同样将员工的健康与福祉放在重要位置。公司提供全方位、有竞争力的福利保障体系，守护员工的身心健康。雅培搭建“全面健康管理平台”，围绕体魄矫健、心智康健、财务稳健、互联强健四大维度，为员工打造专属的健康促进项目与活动，帮助大家更好地关注自身状态；每年举办的“全球健身挑战赛”则鼓励员工在工作之余积极参与运动、挑战自我；同时，“雅培员工帮助计划”长期为有需要的员工及其家庭成员提供专业、保密的心理咨询，实现真正意义上的身心平衡与持续成长。

未来，雅培将持续深化人才发展战略，致力于为员工构建一个全球化、多元包容和关爱的广阔发展平台，最终实现员工与公司的双向赋能，共同创造更美好的健康未来。

原标题：《连续十五年荣获“中国杰出雇主”认证，这家国际医疗健康公司的人才密码是？》

栏目主编：戎兵

来源：作者：文汇报 唐玮婕