（来源：中国组织人事报）

转自：中国组织人事报

本网沈阳讯 （通讯员 辽组宣）“过去想着种好自家田就行，现在要考虑带着全村一起富。身份变了，肩上的担子更沉了！”近日，辽宁清原县夏家堡镇下老坎村党支部书记张宝威介绍。一年前，张宝威还是村里的后备力量，他头脑灵、肯钻研，通过科学种植西红柿实现了丰产增收，致富带富能力强的他被推荐为村党组织书记人选，并顺利当选。

近年来，辽宁坚持把储优育强村级组织后备力量作为抓党建促乡村振兴后继有人大计，锚定机制先行提标准、聚焦精准识别严把关、全链跟踪培养增本领、深化动态管理激效能，在“标准严、选得优、育得强、管得好”上下功夫，高质量储备村级组织后备力量5.6万人，打造乡村全面振兴预备军。

在提出“一职两备”标准常态化储备村党组织带头人后备力量基础上，2024年，又专门出台指导意见，把政治标准放在首位，突出思想政治好、道德品行好、带富能力强、协调能力强“双好双强”，细化后备力量人选基本资格条件，明确“讲政治、重品行、有本领、敢担当、守规矩”五项硬性标准，把鲜明用人导向树起来、严起来、实起来。

拓宽选人视野，“下深水”从本村致富能手、本乡本土大学毕业生等群体中选拔优秀人才。严格组织把关，按照“村级推荐、联合审查、镇级考察、县级备案”的流程，采取个人自荐、群众举荐、组织推荐等多种方式选人，组织、纪委、社会工作、政法等部门联合审查，推荐考察全流程听取各方面意见建议，对村党组织带头人后备力量进行政治体检。四级协同联动，省市县乡结合村班子履职情况定期分析研判，对全省11550个行政村符合条件的党员群众开展“大起底”，储备村党组织带头人后备力量。

坚持“学中练、干中学”，建立“组织轮训+岗位实训+导师带训”全方位培养机制，将村党组织带头人后备人选教育培训纳入全省农村干部培训总体规划，分级分类开展集中培训。明确包乡的县级领导班子成员覆盖中心村和重点村、乡镇党委书记覆盖所辖村，建立结对帮带关系，定期开展谈心谈话，动态掌握情况，优化培养举措。在此基础上，有针对性安排“双带”能力强、培养空间大、有为民情怀的村党组织带头人后备力量，到村党组织领办创办合作社、跨村特色产业党委等关键岗位跟岗锻炼、压担培养。

坚持备用结合、优进劣汰，建立健全常态化摸排、实绩评价、动态调整的工作机制，按照“一人一档、一村一册”标准，由乡镇党委统一建立后备力量信息库，日常记录教育培训、工作实绩、奖励惩处等现实表现。每年底对后备力量进行集中考核，对不宜继续作为后备力量的，由乡镇党委提议、县级组织部门同意，取消资格、调整出库，并按程序补齐配强，形成优进劣汰的工作导向。（编辑：吴叶柳）