发布招聘信息不得含有性别等方面歧视性内容
（来源：中国妇女报）
转自：中国妇女报
□ 中国妇女报全媒体记者 景韵润
网络招聘信息真假难辨？隐形歧视防不胜防？“招转培”“培训贷”套路深？这些困扰广大求职者的顽疾，如今迎来了国家层面的整治。
近日，人力资源社会保障部等五部门联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》（以下简称《通知》），进一步规范网络招聘秩序。
近年来，网络招聘在促进高质量充分就业和优化人力资源配置中发挥了重要作用，但也存在未经许可擅自从事网络招聘服务、对用人单位资质和招聘信息真实性与合法性审核把关不严等问题。此次《通知》印发，就是要进一步压实网络平台主体责任，不断提升网络平台合规经营、风险防范、权益保障水平，维护求职者合法权益。
为进一步压实网络平台信息内容管理主体责任，规范招聘类信息发布，《通知》要求，加强网络招聘服务许可监管，经营性人力资源服务机构发布招聘信息或网络平台为用人单位提供招聘信息发布等网络招聘服务，应依法取得人力资源服务许可证。
对一些网络平台主体责任落实不到位，重流量轻管理、审核把关不严、算法推荐失范、对违规内容处置不力等，《通知》要求网络平台要履行主体责任，强化账号注册管理，对申请注册用户进行真实身份信息认证，分类核验认证账号资质，设置专门标签，并在账号主页明示资质和认证信息。
根据《通知》，招聘服务类账号发布招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，不得违反国家规定，在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件，不得以高薪、保录等噱头进行虚假宣传，不得假冒专家权威进行引流，不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布招聘信息。
《通知》严禁欺骗、误导求职者签订“招转培”“培训贷”协议，参与传销、网络赌博、电信诈骗等违法行为，并明确网络平台应建立健全风险识别模型，加强招聘信息发布动态监测，对违法违规行为，及时进行处置。其中包括：采取弹窗提示、违规警告等措施，暂停或终止有关服务；对涉案、涉诈电话卡关联账号进行核验，采取限期改正、限制功能等处置措施；建立投诉举报快速处置机制；建立异常名录制度等。
人力资源社会保障部人力资源流动管理司有关负责人表示，下一步，将开展针对性的培训，指导地方进一步细化监管措施，加强网络平台行政指导，强化跟踪问效。同时，加强有关部门的协同配合，健全协同监管工作机制，推进许可备案、日常监管与监察执法等信息互联互通，有效形成监管合力。