浙江京新药业董事会通过成员及雇员多元化政策草案_商业

浙江京新药业董事会通过成员及雇员多元化政策草案

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2026-01-13 02:39:01

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中访网数据浙江京新药业股份有限公司于2026年1月12日召开第九届董事会第三次会议，审议通过了《董事会成员及雇员多元化政策（草案）》。该政策旨在为公司董事会提名董事及实现董事会、高级管理人员和员工多元化提供指引，并将在公司H股于香港联交所上市后正式生效。

政策核心决策在于确立了多元化选聘与发展的原则。董事会及提名委员会在评估董事候选人时，需综合考虑多元化观点、专业资格、时间投入、品格诚信、对董事会的贡献以及继任计划等多方面因素，最终依据候选人的长处和贡献作出决定。公司致力于在技能、经验、教育背景、年龄及性别等多维度实现均衡，并特别强调性别多元化，目标是在董事会及高级管理层中至少拥有一名与其他成员性别不一致的成员。

关键数据与目标方面，公司承诺每年在企业管治报告中披露董事会组成，包括性别、年龄及服务任期等信息。同时，将披露为执行多元化政策制定的可计量目标及其达成进度。提名委员会被赋予定期检讨政策有效性、监察落实情况并向董事会汇报改进建议的职责。

该政策的影响范围覆盖公司治理、人才战略及企业文化。它不仅规范了董事会的提名流程，也要求在整个员工层面（包括高级管理人员）贯彻多元化与平等机会原则，在招聘、培训、薪酬、晋升等环节杜绝歧视。公司管理层被要求展现包容性领导力，并计划通过多元化培训强化相关企业文化。

时间节点明确，该政策草案已获董事会通过，其正式实施将待公司H股在香港联交所挂牌上市之日。

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