眉山的新年“第一会”开得格外扎实。8时45分，眉山准时召开市委经济工作会议暨“创新开新局、实干必争先”动员大会，以经济工作会、科技创新会、动员会“三会合一”形式拉开 2026年序幕。高校、中试平台、创新型企业等代表相继发言，分组讨论时区县代表坐中间先发言……整场会议在细节中传递出紧迫与务实。

　　眉山市委将今年确定为“实干实绩争先年”，明确“创新开新局、实干必争先”主题。“创新已不再是眉山发展的可选项，而是决定眉山能否追赶跨越的关键变量。”眉山市委主要负责人指出，眉山已走过要素驱动阶段，正从投资驱动向创新驱动转变。借势成都都市圈、做强制造业优势、打造人口强磁场，都离不开创新突破。

　　眉山市科技局党组书记梁宁介绍，2025年眉山在科技创新与产业创新深度融合工作上成效突出，培育种子独角兽企业1家，瞪羚企业2家，高新技术企业32家；全市各类中试研发平台71家，转化成果75项，新增产值77亿元。其中，眉山市新能源新材料融合创新中心获批省级中试研发平台，跻身工业和信息化部首批重点培育中试平台名单。

　　“今年拟新招引中试项目3个、新储备中试项目5个、实现中试项目就地转化7个。”该融创中心总经理周君表示，中心正奋力争创国家级中试平台，打通从实验室到生产线关键环节，降低企业研发与中试门槛，加速科技成果落地转化。

　　在达州新年“第一会”上，达州东部经开区提出，力争到2030年建成国省级科研平台8家以上，夯实科技创新对产业发展的支撑力，为区域经济高质量发展注入持续动能。会场外，第十四届“东升杯”国际创业大赛达州专场也在达州东部经开区举行，来自全国各地的32个优质项目围绕数字经济、新能源与新材料、智能制造三大赛道展开角逐。达州东部经开区相关负责人介绍，大赛聚焦“现代钢铁、新型储能、化工产业、智能制造及电子信息”四大核心产业集群发展需求，实现创新资源与产业需求精准匹配。达州不仅为优秀团队提供政策解读、资源对接等全方位保障，更对获奖项目实行“一对一”跟踪服务，全力推动创新成果在当地转化落地。

　　创新驱动背后，离不开人才支撑。2026年伊始，多地将人才工作提升至开局布局“先手棋”，为高质量发展积蓄核心动能。

　　1月4日，巴中将市委人才工作会议作为2026年第一个全市性大会，旗帜鲜明地将人才工作置于“打头阵”位置。巴中目标明确：围绕产业发展、科技创新、民生事业需求，找准细分领域人才缺口，分类配套差异化支持政策，创新多元化引才渠道。“各单位部门不允许‘交白卷’。”巴中市委主要负责人强调，引才必须精准到具体岗位、核心要求与紧缺程度。

　　近两年，巴中体制内引进的非巴中籍人才不断增加，人才流失率从2021年的17.6%逐年下降至目前的5%左右。未来五年，巴中将以实施“巴山优才计划”为统揽，系统推进教育科技人才一体发展，促进人才工作从单点突破向体系协同转变；将一体构建人才矩阵，聚焦重点领域实施党政人才提升行动、领军人才培育行动、产业人才培育行动、技能人才锻造行动、乡村人才振兴行动“五大行动”。

　　1月4日，资阳市委经济工作会议召开。资阳市委主要负责人提出，主动“围绕人做文章”，持续提升人口密度、年轻人聚集度和创新创业人才汇聚度。资阳正通过“投资于人”的务实实践，将人才资源转化为现实生产力。

　　西南民族大学副教授王茜，在资阳有另一个身份——乐至县川宗羊业有限公司的“科技副总”。自2023年履职以来，她带领团队从动物营养学切入攻关，仅优化饲料转化效率一项，每年就为企业节省成本数十万元。

　　王茜的派驻，是资阳柔性引才机制的缩影。2023年起，资阳创新实施“科技副总”引才计划，从川渝高校、科研院所精准选聘41名专家，带着技术和团队扎根企业一线，进行为期两年的“家人式”深度合作，实实在在为企业解难题、育人才、创价值。

　　（采写：底伊乐 何勤华 袁城霖 李婷 杜杰 田姣）