转自：新华财经

“现在玉林促产业升级，最缺的就是能跟上新技术的好工人、大工匠！”

“我们企业就盼着能打通学校和车间，让人才出了校门就进厂门！”

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近日，一场聚焦产业工人队伍建设的专题研讨在广西容县中亿电子科技有限公司内热烈展开。玉林市“玉事好商量”全媒体协商栏目，邀请政协委员、政府部门代表、企业与院校专家齐聚一堂，围绕“培育新时代产业工人，助推玉林现代化产业体系建设”主题，深入协商讨论，共谋破题良策。

深入一线摸实情，精准把脉找症结

当前，玉林正加快推动装备制造、新材料、香料医药健康、绿色食品、纺织服装等主导产业链转型升级，对高素质、高技能产业工人的需求日益迫切。该市依托玉柴工匠学校、27个各级劳模工匠创新工作室及13个各级高技能人才培训基地、30个各级技能大师工作室，培育关键产业紧缺人才。2023年以来，全市开展补贴性职业技能培训10.2万人次，新增技能人才5.26万人。目前，全市培育打响“玉林AI技师”“玉林飞手”“福绵裁缝”“北流陶瓷工匠”等“玉”字号劳务品牌，助力“玉品出海”。玉柴集团池昭就荣获“大国工匠”称号，成为广西仅有的4名入选者之一。

随着产业升级和新业态的涌现，产业工人队伍建设改革也面临着新的需求和挑战，政协委员们在调研中发现了诸多短板。玉林市政协委员、容县政协副主席、容县工商联主席吴烽珲表示，人才培养层次总体偏低，职业教育以中职为主，新建高职院校尚处发展初期，难以满足高端技术岗位需求；产教融合深度不足，企业参与多限于浅层实习；部分职业学校设备滞后、教学内容更新慢，毕业生技能与企业实际需求存在差距。

玉林市政协委员，民建玉林市委会秘书长、办公室主任刘琼斯补充道：“激励机制有待完善，尤其许多中小微企业落实‘新八级工’制度不到位，技能与薪酬挂钩不紧；技术工人社会认同度不高，职业吸引力有限，队伍凝聚力和向心力有待增强。”

聚焦供需优结构，协商建言破难题

针对人才供给与产业需求错位问题，协商聚焦如何优化产业结构与人才培养的匹配度。玉林市工信局副局长陈弘斌表示，工信部门将锚定主导产业，形成稳定的人才需求基本盘；大力发展特色产业，前瞻布局人工智能、低空经济等未来产业，形成集中化的人才需求场景；依托产业链专班机制，开展链式招商与转型升级，让产业工人的技能成长与产业发展方向精准契合。

让人才培养踩准产业发展“节拍”，教育系统责任重大。玉林市教育局总督学张力提出，关键在推动专业设置跟着产业“转”，建立专业动态调整机制；深化校企协同育人，大力推行订单式、委托式培养，“把企业的职业标准搬进课堂”，实现毕业即适配。如联合企业编写《电子商务入门体验》《沙田柚深加工技术》等本地化教材。

玉林市人社局副局长韦彦敏介绍，该局正构建终身职业技能培训制度，依托广西（玉林）技能人才服务产业园等平台，开展人工智能训练师、工业机器人等数字职业培训，并加强数字领域高技能人才项目与平台建设。

紧扣产教融合难点，共商协同育人新策

深化产教融合是打通人才培养“最后一公里”的关键。玉林市政协委员、市总工会副主席吴桂玲表示，市总工会将牵头相关单位搭建“校企联盟”平台，围绕主导产业，推动企业导师进校园、学校师生进企业，实现教学与生产无缝对接，并鼓励订单培养、工学交替等模式。

协同育人的核心要素是师资。协商现场，委员一致认为，要实施“教师企业挂职计划”，并设立“企业导师津贴”，开发实战课程。教育部门积极回应，正全力推进“双师型”教师队伍建设，落实教师每年不少于1个月的企业实践制度，打通校企人才双向流动渠道。玉林职业技术学院副院长刘焕兰以实践成效佐证：学院自办学以来，师生在省级以上技能竞赛中屡获佳绩，2024年更在全国电子商务数字化运营比赛中荣获教师组特等奖，充分彰显了“双师”育人模式的活力。

激发产业工人内生动力，需要坚实的激励保障。玉林市政协委员，广西玉铜新材料科技有限公司总经理张孝军分享了企业实践：公司通过“协商+考评”匹配人才价值，推行职业技能等级制度，并与高校、科研机构合作促进技能提升与技术转化，有效激发产业工人的活力。

一场协商，凝聚起“匠心筑梦、技能兴市”的广泛共识，为玉林产业工人队伍建设提供很好的人才支撑，这支充满活力的队伍，必将与玉林现代化产业体系发展同频共振，为全市经济社会高质量发展、谱写中国式现代化玉林篇章注入更加磅礴的工人力量。（刘乔芳）

编辑：赵鼎