0.1毫米的精准对接，是航空维修的“生命线”。今年10月中旬，在双流空中客车（成都）飞机全生命周期服务有限公司的赛场，来自四川航空的选手胡建华凭借毫厘之间的极致把控，以满分实操成绩摘得2025年成都百万职工技能大赛民用航空器维修与适航工程技术人员比赛冠军。

　　这场汇聚102名全省航空维修高手的竞技，只是成都市双流区“以赛育匠”的生动切片。2025年，全区统筹开展20场覆盖航空经济、电子信息等主导产业的重点技能赛事，不仅吸引503家企业、3812名职工同台比拼，更带动19787名职工投身岗位练兵。双流以人才强区为战略核心，依托区总工会构建的“政策护航、赛事搭台、人才成长”服务体系，让工匠精神成为驱动产业升级的重要力量。

政策赋能有力度 从“真金奖励”到“暖心服务”

　　“30万元奖励到账时，我第一时间把好消息分享给了团队。”四川工匠、中国核动力研究设计院核级设备检修领域技能专家郑海川说，这份来自双流区委区政府的“政策红包”，是对技能人才的充分肯定。

　　在双流，这样的激励并非个例。双流区委区政府制定的《成都市双流区技能人才队伍建设引育激励办法》明确：大国工匠奖励100万元、四川工匠奖励30万元、成都工匠奖励5万元、双流工匠奖励2万元，激励职工不断提升，由“工”变“匠”，真金白银的激励让技能人才得到实惠。

　　这源于双流区委区政府对人才培育的系统性布局。今年，双流区与国家知识产权局专利局专利审查协作四川中心签署战略合作框架协议，聚焦知识产权赋能产业发展主线，推动工匠培育与创新保护深度衔接，推出“智创工课堂”品牌线上直播课，聚焦职工关心的知识产权难题开展培训，全面提升技能人才的创新素养与核心竞争力，为区域产业高质量发展注入强劲人才动力，目前已播出30期，吸引12000余名职工参与。

　　政策的温度，藏在民生关怀的细节里。在四川大学华西空港医院、双流区中医医院等设立“工匠优先窗口”，区内商业体提供免费停车服务，成都空港公共交通有限公司推出专属消费折扣，让对工匠的尊崇看得见、摸得着。“生日收到工会送的鲜花和贺卡，比奖金更暖心。”成都工匠、四川飞机维修工程有限公司技术骨干王凯感慨地说。2025年，双流区总工会开展劳模工匠系列暖心关爱活动，正是双流区委区政府“人才服务无小事”理念的生动实践，让“政策撑腰”既有力度更有温度。

赛事搭台聚英才 产赛融合激活产业新动能

　　“预备，开始！”10月14日，在双流区的电子科大科技园（天府园）赛场上，人工智能训练师比赛启动，这场由双流区承办的成都百万职工技能大赛一类赛，汇聚了众多人工智能领域的高技能人才。双流区总工会紧扣“1335”现代化产业体系建设，围绕电子信息等主导产业，广泛征求意见建议，设置人工智能训练师、药物制剂工等技能竞赛项目。双流区“以赛为媒”，实现赛事与产业需求同频共振，年均开展职工技能比赛不低于20场，参与企业职工不少于2万余人。来自双流的职工何志强，正是从企业岗位练兵中崭露头角，最终在全市汽车维修工比赛中夺冠。赛后，他将赛场积累的故障排查经验整理成操作手册，在行业内推广后，有效提升了同类故障的维修效率与质量，让“赛场成果”转化为实实在在的“产业效益”。

　　在完善本土竞赛体系的基础上，“打开视野办赛事”成为双流技能人才培育的特色路径。近年来，双流区总工会聚焦重点领域赛事，抢抓成渝地区双城经济圈建设、产业转移等机遇，落实与重庆市渝北区、苏州市吴江区签订的人才共培共育框架协议，2025年10月主动邀请来自两地的10名高技能选手参赛，不仅提升了赛事的竞技水平，更有效拓展区域赛事的影响力辐射范围，使其成为跨区域技能交流、经验互鉴与人才共育的重要纽带。

　　“我们要让赛事成为人才成长的‘孵化器’、产业升级的‘助推器’。”双流区总工会相关负责人表示，下一步将紧扣全区航空经济、智能制造等产业升级需求，新增无人机操控、光学镜头制造等赛事，持续深化“以赛育匠、以匠兴产”的产赛融合模式，为双流高质量发展注入源源不断的人才动能。

成长进阶有通道 多维培育筑强人才矩阵

　　为健全技能人才培育、评价、激励一体化机制，畅通技能人才职业发展通道，双流区总工会制定《双流工匠培育认定实施办法》，参与制定《双流区重点行业领域非共识性人才评定实施办法》，落实《成都市双流区总工会关于深化产业工人队伍建设改革三年行动方案（2024年—2026年）》，依托赵舜劳模和工匠人才创新工作室，共同开展技能人才培养，累计培养100余人。实施技能人才提升计划，围绕“工匠五力”，对省、市、区级工匠进行能力评估并出具评估报告，结合创新工作搭建、申报资料填报等存在的共性问题，针对性分级分类开展8场工匠进阶专题培训。截至目前，全区共引育四川工匠11人、成都工匠105人、双流工匠520人。

　　为进一步畅通技能人才晋升通道，双流区总工会牵头推行能级工资集体协商，在非公企业、新就业形态企业试点，指导建立契合“新八级工”制度的薪酬体系，将技能等级、技术贡献与薪酬待遇直接挂钩，增设技能津贴、补充商业保险等福利，明确晋升路径，让技能人才“成长有通道、付出有回报”。此举不仅激发了职工学技术、搞创新的内生动力，也助力企业稳定技术工人队伍、提升生产效率和产品质量，实现职工增收与企业增效的“双赢”。

　　从航空维修的毫米级操作到汽车维修的精准排查，从人工智能的算法优化到机械设计的三维建模，双流区委区政府以人才强区战略为引领，双流区总工会搭台赋能，让每一位工匠都能“身怀绝技有平台，技高一筹有回报”。在这片充满活力的土地上，工匠精神正源源不断地转化为推动“立园满园”的强大动力，助力双流区加快建设“智造航空港、幸福公园城”。