高盛CEO：约50%的员工是二十多岁的年轻人，聪明是前提，但光聪明不够，经验、判断力更重要_商业

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2025-12-29 14:20:01

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（来源：金融干货精选）

在高盛，聪明是前提，但光聪明不够。

高盛首席执行官大卫·所罗门(David Solomon)于12月18日在红杉资本的Long Strange Trip播客节目中表示，在传统的华尔街，经验至关重要，尤其因为它能培养良好的判断力。

所罗门表示，经验“被严重低估了”，而且是“公司重要的竞争优势”。他补充说，没有经验并非不可能做得很好，但如果只依赖书本知识而忽略实际经验，是无法在银行获得聘用的。

“经验是无法教授的，”所罗门解释道。“在这些大型组织中，经验至关重要，而当一切顺利时，经验似乎无关紧要。它只在遇到困难时才显得重要。你必须做出艰难的判断。”

“这不是90比10的判断，而是51比49的判断。”所罗门的理解是：真正考验人的，不是黑白分明的选择，是那种两边都有道理、怎么选都不完美的时刻。

高盛在招募年轻人才方面并不陌生——所罗门在播客节目中表示，高盛4.9万名员工中，约有50%是二十多岁的年轻人(根据高盛最新季度，截至9月30日其共有4.83万名员工)。

然而，所罗门表示，在招聘员工时，无论年龄大小，他并非只寻找最聪明的应聘者。“我更看重的是‘足够聪明’。你必须足够聪明，但如果一个人只有最聪明的头脑，而缺乏其他方面的综合素质，那么他很难在高盛立足。”他说道。

所罗门在招聘新员工时，除了学历背景之外，还会看重一些关键素质。所罗门表示，最有吸引力的候选人具备“人际交往能力”，例如沟通能力、韧性和决心。他们必须始终追求卓越——而且最重要的是，他们应该带着经得起考验的业绩记录加入高盛。

所罗门此前曾表示，对于那些希望在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出的年轻应聘者来说，毅力和决心至关重要。两位高盛合伙人表示，在人工智能时代，建立人际关系尤为重要。