（来源：都市现场）

12月25日，“山东录用公务员将考察报考动机”登上微博热搜。据报道，山东录用公务员要“深入挖掘考察对象报考动机”“立体掌握考察人选‘8小时内外’表现”“核查重点人员网络社交平台言论”等相关内容均在此次讨论中受到关注。

红星新闻记者检索发现，今年早些时候，新疆阿勒泰地区、湖北两地也曾明确“公务员录用增加网络行为审查”“延伸了解考生网络日常言行和表现”。

三地先后明确：

公务员录用要考察其网络言行

此次受到关注的热搜词条“山东录用公务员将考察报考动机”来自《中国组织人事报》于12月17日发布的头版文章《山东严把新录用公务员政治首关，区分不同群体差异化考察》。

文中提到，坚持多渠道、多层次、多维度考察，把功夫下在平时、落在细处，全面精准掌握考察人选政治表现。严格档案审核，仔细查阅学历学位、组织鉴定、奖励处分等材料，注重观察资格复审和考察过程中考察人选的言谈举止，掌握其基本素质和做事态度，全面了解学习工作历史表现。深化谈话面谈，根据不同谈话对象差异化设计提纲，重点了解考察人选道德品质、工作学习表现和人际交往情况，对疑点问题“刨根问底”，深入挖掘考察对象政治理论学习、报考动机、职业规划和价值取向。做实实地核查，采取进单位、进社区、进楼院、进家门等方式，立体掌握考察人选“8小时内外”表现，对考察人选为党员的，严格审核入党程序是否规范，了解其参加党组织生活、政治理论学习等情况；对频繁更换工作单位的，延伸考察至此前任职单位，重点听取工作表现和群众反映。联合网信、公安等部门，核查重点人员网络社交平台言论，深入了解“人前人后”“网上网下”真实表现，坚决甄别政治不合格人员。

红星新闻记者梳理发现，12月10日，《中国组织人事报》还曾发布文章《湖北严把新录用公务员政治素质关，考察要点更具体可验证》，文章提到，考察过程由粗转细，对考察组开展专题培训，明确“个别访谈-延伸考察-实地家访-信用查询-考生面谈-会商研判”六步走政治素质考察标准化流程。考察谈话由表及里，谈话范围覆盖工作圈、生活圈、成长圈，延伸了解考生网络日常言行和表现，实地走访学习、工作、居住场所，从身边口碑中察实政治品质。

“随机查看考察对象在校友群等公共平台上的发言记录，浏览其个人社交媒体账号上的发布关注、点赞评论等，深入了解其政治立场、价值观念和生活志趣……这些具体手段是湖北省探索新录用公务员政治素质考察的缩影。”前述文章中这样写道。

更早时候，今年8月，《中国组织人事报》在发布的《新疆阿勒泰地区：公务员录用增加网络行为审查》中明确：新疆阿勒泰地区在公务员录用考察中增加网络行为审查，将社交平台发布不当言论、传播不实信息、参与网络赌博或非法借贷等网络行为新风险点纳入公务员录用考察范畴。

专家：政治、价值观、道德要求

一直是公考的重点内容

“对公务员的这种政治要求、价值观要求、道德要求，过去一直是我们公务员考试的重点内容，在政治理论考试等部分均有涉及。”中央党校（国家行政学院）教授竹立家告诉红星新闻记者，考察考生“网上网下”的言行则比之前更细致了一些。

多名有过公务员考试备考经历的年轻人对红星新闻记者表示，“为何报考此岗位”此前早已出现在考试模拟的问题中，大部分考生均会准备针对这个问题的答案，在某种程度上，也是考察“报考动机”的一种方式。

红星新闻记者注意到，在湖北明确“延伸了解考生网络日常行为和表现”后，湖北一地考公机构提醒考生自查网络行为。同时提醒，恪守网络行为底线，严格遵守法律法规，践行社会主义核心价值观，在网络上传播正能量，不碰 “红线”、不越 “底线”；培养长期自律意识，将“准公务员”的标准融入日常，无论是线上还是线下，始终做到政治素质过硬、品行端正、作风严谨。