（来源：上观新闻）

今天，2025年上海市深化产业工人队伍建设改革工作推进会在上海展览中心召开。会议通报了2025年上海深化产业工人队伍建设改革工作情况，部署了2026年上海深化产业工人队伍建设改革重点任务，为2025年“上海工匠”颁发铜章，为2025年上海市劳模工匠创新工作室代表授牌。市委副书记朱忠明出席会议并讲话，市人大常委会副主任、党组副书记，市总工会主席郑钢淼主持会议，副市长解冬出席会议。

2025年上海市总工会牵头，14个市推进产改协调小组成员单位制定实施了一系列深化产改的政策举措，联合印发了《上海市关于深化产业工人队伍建设改革的工作要点》，推动各项产改任务落地落实。

在聚焦技能提升，促进产业工人成长成才方面，积极推动14个产教联合体建设，职业院校“双师型”教师比例达74.46%；开设“专项班”“订单班”服务行业企业，推行校企“双元”育人；聚焦本市三大先导产业和民生保障等重点领域，推进落实9项政策举措，加大技能人才培养政策支持力度；建设36个工匠学院，组织劳模工匠上传技能课程3902节，助力产业工人技能提升。

在推动岗位建功，助力产业工人职业发展方面，积极参与六大全国引领性劳动和技能竞赛，2025年近80个区局（产业）工会举办重点竞赛项目769项；通过“训赛证用创”一体推进，全年助力约1.8万人次职工获技能等级提升；完成10年培育1000名上海工匠目标，新增150家上海市劳模工匠创新工作室，在全国率先制定“劳模工匠助企行”新三年行动方案，2025年组织劳模工匠2386人次深入专精特新和中小企业，解决技术难题3097个；深化职业技能评价制度改革试点，出台九大举措，包括支持企业探索“一试双证”评价模式等；每年开展上海市技能大师工作室和首席技师资助工作。

2026年，市推进产业工人队伍建设改革协调小组将推进落实18项重点任务，包括，整合产教两端资源，优化校企对接，加强高校“双师”型教师和企业“技师+工程师”队伍建设；面向产业工人，提供高等学历继续教育和非学历教育。全年计划培育200名左右上海工匠、1000名左右区局（产业）工匠人才；建设“1+1+16+X”上海工匠学院体系。

推动先行先试开发急需紧缺项目评价标准、企业自主评价服务范围从本企业职工，拓展到产业链上下游企业及其他中小企业职工；帮助更多企业建立健全“新八级工”制度。鼓励企业探索优秀技能人才待遇、职务破格提拔等晋升激励机制。

以第48届世界技能大赛为契机，深化“训赛证用创”一体推进的竞赛新模式；实施“劳模工匠助企行”，计划全年组织1000 人次以上劳模工匠，服务 1000 家以上企业，解决逾1000 个技术问题，帮助超万名职工提升技能水平。

以推广《工资专项集体合同》（示范文本）为抓手，推动工资分配向生产一线和急需紧缺的产业工人倾斜；扎实推进职业伤害保障试点，扩大职工互助保障覆盖面。

原标题：《市总工会部署2026年产改任务，鼓励企业探索优秀技能人才破格晋升机制》

栏目编辑：赵菊玲

来源：作者：新民晚报 解敏