员工月薪3850发5000红包求加薪被开除_商业

员工月薪3850发5000红包求加薪被开除

创始人

2025-12-24 19:18:34

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（来源：今晚报）

转自：今晚报

【员工#月薪3850发5000红包求加薪被开除#】#发5000红包求加薪被开除冤不冤#2015年5月18日，孙某入职安徽合肥某物业公司。双方约定合同期至2017年6月30日。并于2017年7月1日续签劳动合同期至2020年6月30日。2017年6月，孙某通过微信向领导江某转账2000元，留言：“这次加工资能帮我一把吗？谢谢”。2017年11月，孙某通过微信向2位马姓领导各转账1000元。2017年12月，孙某通过微信向领导舒某转账1000元，留言：“在这工作马上就第3个年头了，工资一直未涨过一分，请您帮个忙”。2018年6月1日，公司向孙某发出《解除劳动合同通知书》，称：“经查，你在2017年6月至12月期间先后行贿4人，金额高达5000元。《员工手册》载明：任何有贪污、受贿、行贿、侵占公司财产的情形，无论金额大小，予以解除劳动合同。因你严重违反公司规章制度，经研究决定，现与你解除劳动关系并于2018年6月1日生效……”。孙某申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除劳动关系的赔偿金23100元。2018年9月14日，仲裁委予以支持。公司不服，提起诉讼。安徽省高级人民法院审理认为，孙某向单位领导发数额较大的红包，谋求劳动合同以外的利益，虽不构成刑法意义上的行贿，但属于公司《员工手册》规定的行贿行为。公司发现孙某的不当行为后，经单位工会同意，解除与孙某的劳动合同，符合法律规定，孙某主张公司已丧失合同解除权，没有法律依据。综上，2020年9月17日，高院裁定如下：驳回孙某的再审申请。（工人日报）#男子月薪3850给领导发5000红包#

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