投资者提问:
请问董秘:为更精准匹配不同年龄段员工需求、调动积极性,建议公司优化企业年金发放方式:对 20-45 岁经济压力较大的员工,将 12% 企业年金随当月工资一并发放,提升可支配收入;45 岁以上员工保留现有年金制度。公司是否考虑该差异化福利方案,以兼顾员工实际需求与激励效果?
董秘回答(华菱钢铁SZ000932):
感谢您对公司的关注。
免责声明:本信息由Hehson财经从公开信息中摘录,不构成任何投资建议;Hehson财经不保证数据的准确性,内容仅供参考。
上一篇:世界文化遗产明十三陵中的明景陵面向社会公众推出遗产价值主题展示
下一篇:陇南市武都区姚寨镇:深化“党建+” 谱写乡村振兴文旅新篇