（来源：锂电焦点）

四川博睿安新能源新建储能项目已于2025年12月19日正式开工奠基，目前项目已进入全面开工建设阶段，预计2026年11月投产。

该项目位于成都新津经开区，总占地面积63.65亩，总投资3亿元，由四川众信通用电能股份有限公司与江苏安之孚能源科技有限公司联手打造。项目将聚焦储能系统集成与核心部件制造，全面引入自动化、数字化、智能化的锂电池PACK生产线，以及自研EMS、BMS、PCS三个系统的集成核心技术。

项目投产后将形成年产3GWh储能产品的生产能力，预计实现年产值10亿元。产品涵盖工商储能一体柜、集装箱式储能系统、户用储能系统、便携式移动电源等多个领域，为川渝乃至全国广阔的工商储能、电网独立储能市场提供安全、高效的产品。

众信通用是国家级专精特新“小巨人”企业，在智能配电、电力装备及新能源领域技术深厚，树立了良好的口碑。安之孚能源作为聚焦储能系统集成的高新技术企业，始终致力于为全球工商业储能市场提供领先解决方案。

江苏安之孚能源科技有限公司董事长陈勇表示，安之孚将依托博睿安这一本地化平台，把企业在东部积累的储能技术、制造经验与众信通用在西南电力市场的深厚根基、电力设备可靠性与智能运维等方面的技术优势，进行深度融合，快速响应，为区域能源安全与产业绿色升级提供高效、可靠的储能解决方案。

“众信通用与安之孚合作成立博睿安，不是简单的资本结合，而是‘技术+市场’‘制造+服务’‘东部经验+西部根基’的深度战略融合。”

四川众信通用电能股份有限公司董事长李霞期待地说，希望通过优势嫁接，打造出更贴合需求、更具竞争力的储能产品与服务，将“博睿安”塑造为西南储能产业的新标杆。

在全球能源转型与中国“双碳”目标推动下，储能产业迎来黄金发展期。

1月22-23日北京将举办《储能系统工程师》职业能力证书培训

由工信部考试教育中心推出的《储能系统工程师》职业能力证书研修培训会议即将于2026年1月22-23日在北京举办。

当前及未来十年，储能产业将迎来前所未有的发展机遇与挑战。面对全球对可再生能源和储能技术的关注度不断提高，各地储能市场需求规划纷纷开启，以新型储能为主要发展方向的储能行业面临储能人才短缺的严峻挑战。本站记者从电池工业网获悉，由工信部考试教育中心推出的《储能系统工程师》职业能力证书培训即将于今年10月开始招生培训，通过考核的学员将取得《储能系统工程师》职业能力等级评价证书。

课程大纲：

储能系统工程师职业发展前景

储能系统工程师作为新能源领域的核心岗位，在“双碳”政策推动下呈现爆发式增长态势，其发展前景广阔，红利周期达数十年。

市场需求与政策驱动

‌政策支持‌：全球能源转型背景下，储能技术成为平衡可再生能源间歇性的关键，2023年新能源领域职位需求同比增长42.49%。中国“十四五”规划明确储能发展目标，风光配储的强制要求及各地补贴政策推动市场需求激增。应用场景逐年大幅扩大，除电网侧、电源侧储能电站外，用户侧储能如工商业储能、家庭储能等市场也快速崛起，智能电网、微网、智慧城市、智能建筑等创新应用领域不断拓展，都为储能工程师带来大量就业机会。‌

1、‌技术迭代‌：风电、光伏、锂电、液流电池、氢储能等新技术不断突破，创造大量高端研发岗位。‌

2、跨学科融合（如电力电子、电化学）进一步拓宽职业发展空间。

薪资水平与地域分布数据

‌薪资竞争力‌：全国范围内，59.2%的岗位月薪为20-50K（年薪24-60W），资深工程师年薪可达40万以上；‌上海等一线城市薪资涨幅显著，2025年储能系统电气工程师平均月薪达32.5K，同比增长66%。‌‌

职业路径与晋升前景

‌晋升方向‌：可从技术岗（如系统设计、研发）转向管理岗（项目经理、部门经理），或参与创业、科研等。

《储能系统工程师》证书：

申报《储能系统工程师》证书条件

中级：

1）取得本职业或相关职业初级职业能力等级评价证书（含职业资格证书、职业技能等级证书）。

1）累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

2）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

3）取得以中级技能为培养目标的中等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

高级：

取得本职业或相关职业中级职业能力等级评价证书（含职业资格证书、职业技能等级证书）满一年的人员。

职业能力等级评价证书的作用

职业能力等级评价证书是国家认可的技能认证证书，其核心作用体现在提升个人职业竞争力、享受政策支持、促进职业发展等方面。该证书在就业、晋升、职称评定等方面享有相关政策待遇。‌

提升就业竞争力

持有该证书可证明具备相应职业技能水平，在求职时更具优势，部分企业将证书等级与薪资直接挂钩，初级证书持有者月工资涨幅可达100-300元。 ‌

享受政策支持

符合条件的持证者可申请技能补贴（如很多地区的初级至高级持证者补贴标准为1000-2000元）、积分落户加分、个税抵扣等福利。 ‌

促进职业发展

证书分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）五个等级。等级越高，在晋升、职称评定时更具参考价值，技师、高级技师可申报高级职称。 

职业能力等级评价证书是衡量专业能力的重要凭证，助力个人晋升和企业资质建设。

证书培训联系方式：

联系人：曹勇

来源：电池工业网、工信部教育考试中心