（来源：建筑业那点事儿）

提起中建三局，在这个行业里混的人，基本上没人不知道。

名头确实太响了，竞争力百强企业的第一名，当年的深圳速度就是他们跑出来的。

还有前几年那个举世瞩目的火神山、雷神山，十天半个月就建成了一座医院。

这种爆发力，说实话，也就三局能干得出来。

光是鲁班奖和国优奖就拿了快400个，年合同额超9000亿，这体量放在哪里都是巨无霸。

但这些宏大的数据，那是给外人看的，是给新闻联播看的。

对于咱们真正干活的一线人员来说，荣誉是集体的，工资到手有多少才是自己的。

最近我也看到一个数据，说是中建三局的月平均收入能达到19531元。

很多人看到这个数，估计第一反应是看了一眼自己的工资条，感叹自己是不是又给平均数拖后腿了。

其实大家心里都跟明镜似的，平均数这个东西，参考意义真的非常有限。

被管理层的大佬们一平均，基层的数据自然就显得漂亮了，这是典型的美颜相机效果。

那么，去掉这一层厚厚的滤镜，真实的到手情况到底是多少？

咱们来看看几位内部员工曝出来的实底，这才是最真实的行情，最接地气的数据。

一、扒开平均数，看看真实的工资条

咱们别看广告，看疗效，看看这些实打实的岗位薪资。

1、技术工程师：月薪大概在15000元左右。

说实话，这个薪资水平，放在现在的行情下其实是相当能打的，特别是在房建下行的大背景下。

很多私企都发不出工资，或者只发生活费，能稳住这个基本盘，就已经赢了很多人了。

2、预算员：也就是商务岗，月薪大概在9000元上下。

比技术岗稍微低点，但也符合现在的市场规律，毕竟商务岗不用像技术岗那样天天在现场盯着。

3、助理土建工程师：这是刚入行的萌新，大概是7000元起步。

对于一个刚毕业的大学生来说，这个起薪不算高，但也绝对不算低。

毕竟在工地上包吃包住，这7000块钱基本上就是净剩下的。

4、CAD制图员：这种偏辅助性质的员级岗位，月薪也能维持在8000元左右。

5、房地产、建筑岗平均数：大概在15509元。

你看，把这个列表列出来就清楚了，岗位不同，薪资的梯队还是拉得很开的。

核心的技术岗和管理岗，确实能拿到更多的钱。

所以，别光看着那个19000的平均数焦虑，你得看你站在哪个坑位上。

屁股决定脑袋，也决定了你的钱包厚度。

二、看不见的隐形福利，才是央企的肉

但是，如果你只看每个月发的那点死工资，那你就是外行了。

央企国企的套路，真正的肉其实都藏在后面那复杂的福利体系里。

三局这种大单位，薪酬结构玩得很花，基本工资加上能级工资，这只是零花钱。

大头其实在后面的各种奖金里：季度奖、兑现奖、创效奖。

特别是项目干好了，盈利情况不错，年底那一波结算奖，可能比你半年的工资都要多。

这就是所谓的延时满足，平时让你饿不死，年底让你吃顿好的。

除了钱，还有一个最关键的，就是企业年金，这个东西我必须得重点说说。

这玩意儿就是补充养老保险，很多私企压根就没有这一说，甚至连社保都给你按最低基数交。

但是央企不一样，这笔钱是实打实给你存着的。

等你退休的时候，这笔钱就是你比别人多出来的底气，是你晚年生活的保障。

再加上什么远征津贴、交通补贴、寒暑费、过节费，杂七杂八加起来，也是一笔不小的隐形收入。

所以算账的时候，得算总账，不能只盯着每月的银行卡流水。

三、大厂的通病，流程繁琐搞心态

当然了，钱给到位了，事儿也真不少，甚至有点搞心态。

这就是我要说的痛点，也是很多年轻人受不了的地方。

大公司都有大公司的毛病，流程繁琐得让人头皮发麻。

有个同学A就吐槽过，那种无力感真的很真实，在项目上干了两年，连公司的大领导都没见过几面。

最搞的是提离职的时候，本来是个简单的事，结果找人签字像捉迷藏。

问人力，人力说不知道；问领导，领导说不归我管，一套流程走下来，能拖你一个多月。

这哪里是离职，简直就是一场心理战，就是在消耗你的耐心。

这就是大平台的通病，你也别觉得委屈。

你享受了它的稳定，享受了它的高福利，就得忍受它的僵化，忍受它的低效率。

这就好比你坐上了一艘航空母舰，虽然稳当，但是想掉个头，那确实是费劲。

四、面试也有套路，缺人的岗位很明显

再说说面试，这里面的门道也不少，有个同学投的是造价岗，面试的时候聊得挺好。

结果转头HR告诉你，造价岗满人了，然后话锋一转，问你愿不愿意去安全岗。

你要是点头答应，立马就录取，连二面都省了，直接发offer。

这说明什么？这说明现场的某些岗位，比如安全、比如施工，那是真的缺人。

苦、累、责任大、常年回不了家，年轻人都不傻，都不愿意去。

而像造价、预算这种，能坐办公室，相对舒服点的岗位，早就挤破头了。

甚至内部早就消化完了，根本轮不到校招。

这也是现在行业的缩影，一线留不住人，二线进不去人，旱的旱死，涝的涝死。

五、结语，写在最后

说了这么多，其实就想告诉大家一个真相，没有完美的单位，只有适合自己的位置。

中建三局作为行业里的航母，它的优势显而易见，平台够大，天花板够高。

你在这里镀层金，混个几年经历，以后不管跳槽去甲方还是私企，你的履历都拿得出手。

HR看你简历的时候，也会高看你一眼，毕竟是大厂出来的正规军。

但是相应的，你也得付出代价，你得忍受它的高强度、快节奏。

你得忍受常年在外漂泊的孤独感，忍受那种四海为家的无奈。

无论去哪里工作，核心逻辑都是一样的，你要有持续学习的状态，也要有随时能走的底气。

当你实力足够强大的时候，就不再是公司选你，而是你选公司。

现在的建筑行业，虽然没有以前那么疯狂了，也没那么多暴发户了。

但像三局这样的头部企业，依然是很多土木人的最优解。

毕竟在风雨飘摇的时候，大船虽然也会晃，也会晕船，但至少它不会轻易翻。

最后插一句嘴。

文中提到的这些薪资数据，内容来源网络，大多是网友爆料和个别案例。

说白了，这都是个例，不能代表三局这么多人的全部情况，仅供大家参考。

具体能拿多少，还得看项目效益、看所在岗位，更得看你自己的本事。