莫让年终“薪”愿败给“花式抵薪”乱象_商业

莫让年终“薪”愿败给“花式抵薪”乱象

创始人

2025-12-20 02:18:45

0次

（来源：团结报）

转自：团结报

　　□ 郭屿

　　又到年终岁末，正是劳动者盘点一年收获、期盼薪资落袋的时刻。然而，却有部分企业动起“歪脑筋”，用消费券、购物卡、米面粮油等实物冲抵薪资，美其名曰“福利”，实则触碰了法律红线，寒了劳动者的心。

　　近日，江苏省苏州市中级人民法院审结了一起这类情况的劳动合同纠纷案，为这类企业敲响了警钟，更清晰地传递出一个信号，薪资发放有刚性的法律底线，任何变相规避的行为都将受到法律制裁。

　　从法律层面来讲，工资以货币形式支付是明确的强制性要求。劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，《工资支付暂行规定》也进一步明确，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由此可见企业用消费券、实物冲抵薪资，本质上是一种变相克扣工资的行为，既剥夺了劳动者对薪资的自由支配权，也违背了工资支付的法定形式。

　　现实中，类似的“花式抵薪”现象并不少见。这类行为的滋生，既源于部分企业法律意识淡薄、漠视劳动者权益，也与一些劳动者维权意识不足、担心“维权即失业”的心态有关。要真正遏制此类乱象，必须凝聚多方合力：监管部门应加强执法，畅通投诉渠道，对工资支付情况开展常态化检查，并依法严惩违法行为；企业应当树立合规用工观念，认清尊重劳动者权益才是可持续发展的基础，摒弃短视做法，自觉依法足额支付劳动报酬；劳动者也需增强权利意识，在权益受损时敢于并善于运用法律武器，通过协商、仲裁、诉讼等合法有效途径维护自身合法权益。

　　岁末“薪”事，关乎千家万户的生计与温暖。唯有守住工资支付的法律底线，才能让劳动者劳有所得、干得安心，让年终岁末的期盼，化为实实在在的获得感与幸福感。

上一篇：城堡投资年度回报率料创2018年以来最低天然气盈利下滑

下一篇：慧谷新材IPO：双轮驱动筑增长专精特新子公司成产能引擎

莫让年终“薪”愿败给“花式抵薪”乱象

相关内容

热门资讯