中国科学院原院长白春礼：优化财税政策激励企业基础研究
转自：北京日报客户端
12月18日，中国科学院院士、中国科学院原院长白春礼在《财经》年会2026：预测与战略暨2025全球财富管理论坛上表示，企业基础研究要成为国家创新体系的关键支柱，还需要在投入结构优化、风险共担机制、评价导向调整和平台支撑体系等方面形成更强合力。
白春礼认为，当前我国基础研究仍存在一些问题：从国家投入结构看，整体在进步，但基础研究占比仍偏低；从企业投入行为看，企业是研发主力，但基础研究投入不足。企业已成为研发投入的主力执行主体，但在基础研究上的投入明显不足；从政策体系看，企业做基础研究面临三重卡点还未解决，包括企业预期不稳从而不愿投、企业风险难分担从而没钱投、企业组织能力不足从而不会投。
白春礼建议，把企业基础研究纳入国家战略任务体系，形成稳定牵引和长期安排；完善可兑现的激励与风险分担机制，让长期投入形成长期回报，要优化财税激励政策，提高对基础研究投入的支持力度和精准度，探索对重大原则性的突破实行后补助奖励与持续激励；要发展耐心资本，健全风险补偿机制，推动国有资本和社会资本优势互补，风险共担、收益共享，为企业开展长周期研究，提供稳定资金来源和制度保障。
此外，要以科研机构与企业协同为主线，构建基础研究面向产业创新的平台体系和运行机制。科技界与产业界的合作以重大应用场景和共性关键问题为牵引，推动科研机构与企业进行长期性合作。国家层面可以考虑构建一个基础研究能力面向企业创新的供给平台。
基础研究归根结底靠人才、靠团队、靠长期稳定的组织能力。他还建议，要推动高校院所与企业之间人才双向流动和联合培养，支持企业建设基础研究岗位和高水平团队，鼓励企业探索更具竞争力的中长期激励机制，稳定关键人才，同时还要完善符合基础研究规律的长周期评价体系，突出原创性、突破性和体系贡献，减少短期指标对基础研究的扰动。国家人才计划、重大项目评审和重要荣誉奖励，要更加重视企业基础研究人才和企业牵头形成的原创成果，形成导向鲜明、激励有效的制度安排。
来源：北京日报客户端
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