（来源：中国组织人事报）

转自：中国组织人事报

本报重庆讯 （通讯员 渝组宣）“之前手握多项智能控制系统研发成果，却因为资金、市场等因素迟迟无法转化。多亏了驻港‘陪跑人’暴志越的帮助，推荐研究成果入库、协助我们注册公司、牵线拓展市场，让研发成果从实验室走上了生产线。”近日，在重庆环大学人才创新创业服务港，西南大学电子信息工程学院李华青教授介绍，公司已与相关大型企业和科研院所签订10余个合作协议，预计5年内可实现产值1亿元。

“十五五”规划建议明确提出，“推动科技创新和产业创新深度融合”“支持青年科技人才创新创业”。近年来，重庆坚定实施科技创新和人才强市首位战略，聚焦打造西部人才中心和创新高地，探索实施人才创新创业“陪跑”行动，构建“4211”工作体系，让人才在渝创新不孤单、创业变简单。目前，重庆全市500余名“陪跑人”活跃在市场一线，助力转化成果超1000项，在孵人才企业543家，在数智科技、生命健康、新材料等领域推动产生了一批技术突破。

打造四支陪跑队伍，包括技术经理人、孵化器管理人、投资经理人、职业经理人。重点为创新创业活动提供成果转化落地、项目投融资对接、企业孵化培育、企业经营管理等全链条专业化服务，帮助人才跨越初创阶段几道坎。

举办两场专业赛事，面向海内外举办“金牌陪跑人”实战争锋大赛，面向在渝高校在校生举办“未来陪跑人”争锋大赛，同时策划“科学家·创业者·陪跑人”交流对话会等系列活动，持续营造专业陪、放心跑、成就人的浓厚氛围。

建设一个培养平台，支持重庆工商大学、西部科学城重庆高新区校地共建重庆技术转移学院，在中西部率先开展技术转移方向硕士研究生学历教育，首批试点招生20人，打造“陪跑队伍”人才摇篮。下一步将在更多高校铺开，单列投放研究生招生指标培养研究生层次“陪跑人”，逐步达到每年500人规模。

兑现一批支持政策，出台《关于激励支持“陪跑人”赋能人才创新创业的若干措施》《人才创新创业“金牌陪跑人”队伍建设方案》，从引进、培养、使用、评价、激励5个环节贯通“陪跑人”激励支持体系。职称上，将在技术经纪专业职称中，针对四类“陪跑人”对应设置子专业方向，畅通初、中、高级职称评价通道。奖补上，属地区县按照“陪跑”业绩自主给予“陪跑人”一定奖补。服务上，每年遴选一批取得标志性成果的金牌技术经理人、金牌孵化器管理人、金牌投资经理人、金牌职业经理人，按程序纳入市级D类人才认定，与科学家、工程师同等享受服务。

此外，重庆还在两江新区、巴南区、永川区等地布局建设6个人才创新创业服务港，邀请“陪跑人”驻港服务。在“渝才荟”应用开发功能模块，好中选优上线“陪跑人”信息，让科学家、创业者在线上便利“挂号”，与“陪跑人”高效接洽。

编辑点评

重庆的实践证明，科技创新与产业创新的深度融合，不仅需要引进和培育顶尖科学家与工程师，同时也需要高度专业化的“陪伴”服务。

“陪跑”之妙在于理念转变，它将传统的政策扶持升级为专业化、全链条的“陪伴”，变“授人以鱼”为“授人以渔”乃至“共同捕鱼”。专业的“陪跑人”可以充当润滑剂，既能给产业端提供跟跑、领跑的新技术新产品，也能不断牵引人才在创新端从事与市场更适配的创新策源；既能有效克服技术熟化、生产经营、融资支持、市场推广等难关，也能把创业的科技人才从成果转化、商业谈判、企业管理等繁琐的业务中解放出来。 

当“陪跑”成为一种可复制、可推广的机制，创新创业的土壤会更加肥沃，更多的创新成果“金点子”会变成驱动发展的“金钥匙”。（编辑：吴叶柳）