初冬的铜川，因一场人才盛会而充满暖意与活力。

　　10月下旬至12月初，第二届“铜川人才周”系列活动紧扣教育科技人才一体化改革主线，通过开展主题会议、“才聚铜川”“文化暖才”“才话发展”“人才增智”5大系列8项特色活动，进一步构建人才“引育用留”新格局，擦亮“一企一策一专班”“吾铜引凤”等特色品牌，为高质量全面转型发展注入强劲的智力动能和人才活水。

　　双向赋能 打造人才引育强磁场

　　“衷心期待更多专家团队选择铜川，更多高新企业落户铜川，更多高校院所携手铜川，一道推动科创产创融合、加快培塑新质动能，为谱写中国式现代化建设的陕西新篇章贡献力量。”市委书记郝光耀在人才兴铜暨一体推进教育科技人才发展大会上的诚挚邀约，道出了铜川以才兴城的坚定决心。

　　本届人才周期间，我市坚持精准引才与系统育才相协同，先后开展了高校学子铜川行、招才引智高校行、高层次人才专题研修、高技能人才培养培训等活动，通过“请进来+走出去”双向赋能，让人才成长与城市发展同频共振。

　　“没想到铜川有这么多制造业企业，并且提供的岗位与我的专业非常匹配。”11月6日，西安工业大学招聘会现场气氛热烈，众多应届毕业生驻足咨询，一名机械工程专业的学生激动地说。

　　10月底，市委人才办组织中省高层次专家、中省博士服务团挂职博士、市有突出贡献专家和拔尖人才赶赴西安交通大学、西北工业大学开展研修。学员们听讲座、访企业、谈思悟，为我市高质量全面转型发展探索路径、总结经验。

　　“研修考察班的课程涵盖经济、文化、人才等多方面，帮助我拓展了工作思路。回去后，我将把所学知识运用到产业园建设中。”结业式上，耀州区大数据产业园运营中心副主任王春收获满满。

　　据介绍，本届人才周期间，我市邀请陕西科技大学60余名师生走进铜川光电子产业园开展参观交流活动，提升城市引才吸引力，还主动出击，先后在西安工业大学、西安科技大学和宝鸡文理学院组织开展3场专场招聘会，累计提供岗位218个，现场接待咨询洽谈560人次，初步达成就业意向216人，成功将高校“人才库”与地方“产业圈”紧密链接。在育才方面，除了“外出取经”，我市还组织各区县、市级各工业园区有关企业邀请技能大师入企传艺，加快培育一批技术能手。

　　近年来，我市把人才作为第一资源，以“吾铜引凤”专项行动为抓手，建强平台聚才，聚焦产业纳才，创新“飞地引智”“周末工程师”“双聘制”等柔性引才模式，同时通过示范带动、产教协同、人才下沉等多维度育才，激发人才成长“动力源”，构建优势突出、梯次合理的人才“雁阵格局”。

　　截至目前，我市37个院士专家站集聚专家人才130余人，14个招才引智工作站累计引进3500余名急需紧缺人才和高校毕业生；吸引近60名专家来铜参与项目研发和技术攻关，承办全省“组团式”招才引智中医药和大健康领域专场活动，发布重点产业链人才需求目录等，引进各类高层次和急需紧缺人才558名。

　　拴心留人 营造近悦远来好生态

　　冬日的耀瓷小镇寒风凛冽，但走进青年人才联谊会现场却心生暖意，来自全市各领域的青年人才在这里寻友交流、共话未来。

　　“原以为参加这种活动会很拘谨，没想到我不仅认识了志同道合的朋友，还深入了解了铜川文化。”北京中医药大学孙思邈医院的高层次人才小李感慨道。

　　情感纽带让人才与城市紧紧相依。本届铜川人才周，我市精心策划组织了青年人才联谊会、人才文艺汇演等活动，不仅全方位展现了青年人才的精神风貌与活力，还让大家在铜川感受到“家”的温暖。

　　“从‘客人’到‘主人’的身份转变，不是简单的地域迁移，而是源于这座城市对人才的尊重与关怀，让我们真正安下心、扎下根、干成事。”在人才兴铜暨一体推进教育科技人才发展大会上，全市高层次人才代表和新聘任的“周末工程师”收到了铜川优才卡和聘书。作为青年专家人才代表，中国航天科技集团六院一六五所铜川试验中心主任高强感慨万千。

　　人才的集聚不仅靠政策和服务保障，还要靠环境引力。